ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

インクルーシブなリード

私たちは、誰もが尊敬され、サポートされ、権限を与えられていると感じる偏りのない企業文化があってこそ、企業は成功することができると確信しています。私たちは、年齢、民族的・社会的背景、国籍、性別、アイデンティティ、性的指向、身体的・精神的能力、宗教、世界観に関係なく、すべての従業員が完全に統合され、評価され、個々の成長を支援できる職場環境を構築します。これが私たちが「ベストチーム」と呼ぶものです。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する世界中の従業員の考え

4名の社員が、それぞれの課題、DE&Iが彼らにとって何を意味するのか、そしてこの点に関して SCHOTT をどのように認識しているかについて語ります。

私たちは、最高のチームを最優先事項として提示します

優先事項と取り組み

開発と生涯学習

従業員の自己啓発は当社にとって重要であり、帰属意識を促進します。そのため、参加者に合わせたさまざまな開発プログラムを提供しています。例えば、当校の「国際大学院プログラム」では、メンタリング、海外赴任、ネットワーキングイベントなどを通じて、若い才能を育成しています。
当社の広範で包括的なトレーニングプログラムにより、従業員はさまざまなトピック(異文化協力、コミュニケーションなど)に関する知識を深めることができます - 従来のセミナーまたは完全に仮想的に。

交流とインスピレーションのプラットフォーム

グローバルな対話と相互学習は、創造的な仕事とイノベーションに不可欠です。私たちの2人の女性ERG(米国とドイツ)は、定期的な対話と活動を通じてDEIを支援し、提唱するネットワークです。従業員の間では、異なる焦点を持つさらなるERGの形成に大きな関心が寄せられています。 当社の「Teamup Tuesday」は、世界中の従業員が集まり、知識と経験を共有するバーチャル形式です。

仕事と家庭生活の両立

信頼と柔軟性は、私たちにとって重要な価値観です。
多くの革新的な労働時間モデル(信頼に基づく労働時間、ハイブリッドワーク)を通じて、従業員の時間要件を満たし、柔軟な勤務形態を提供するよう努めています。