Weiterbildung & Weiterentwicklung

Kernaufgabe unseres Personalmanagements ist es, Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen, zu fördern und langfristig an SCHOTT zu binden. Vom Topmanagement bis zum Schichtführer in der Produktion beziehen wir alle Führungskräfte in unsere Leadership-Trainings ein.
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SCHOTT bietet seinen Mitarbeitern neben der Entwicklung in eine Managementkarriere auch noch zwei altenative Entwicklungspfade an.
Die Managementkarriere wird über 3 Stufen entwickelt:

- Early Career Talent mit erster
  Führungsverantwortung
- Senior Management Talent für die Übernahme
  von Aufgaben im mittleren Management
- Executive Management Talent für den Einsatz
  im Top-Management

Bei der Expertenkarriere geht es darum unsere Innovationen, insbesondere in unseren Kerntechnologien, voranzutreiben. Dabei legen wir Wert auf eine gute Vernetzung in der Wissenschaft und Forschung, sowie eine anerkannte Expertise über die Unternehmensgrenzen hinaus.

Im Bereich Projektmanagementkarriere können sich unsere Mitarbeiter von Teilprojekte über Projekte mittlerer Größe bis hin zu Großprojekten entwickeln. Dabei werden sie systematisch durch ein zertifiziertes Trainingsprogramm begleitet.
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Lesen Sie außerdem Erfahrungsberichte von SCHOTT Mitarbeitern, die an Weiterbildung- und Weiterentwicklungsmaßnahmen teilgenommen haben.