Soziale Verantwortung

Zu den Grundideen unserer Eigentümerin Carl-Zeiss-Stiftung gehört die besondere Verantwortung für die Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Gesundheit, Sicherheit sowie die soziale Absicherung haben für uns höchste Priorität. Unsere Verantwortung endet aber nicht an den Werkstoren. Deshalb engagieren wir uns weltweit auch im Umfeld unserer Standorte für die Allgemeinheit.

Soziales Engagement Weltweit
Diversität & Inklusion
Gesundheit & Wohlbefinden
Menschenrechte

Dr. Frank Heinricht, Vorstandsvorsitzender SCHOTT AG

Unternehmen haben eine soziale Verantwortung. Mit unserem internationalen Engagement wollen wir dazu beitragen eine bessere Gesellschaft zu gestalten.

Soziales Engagement Weltweit

Unser gesellschaftliches Engagement

Wir fokussieren unser gesellschaftliches Engagement auf drei Themenbereiche: Bildung und Wissenschaft, Soziales und Kultur und Breitensport.

Bildung und Wissenschaft

Bei vielen Technikern, Ingenieuren und Naturwissenschaftlern von heute reifte einst ihr späteres Berufswunschziel durch die Teilnahme an dem Nachwuchswettbewerb „Jugend forscht“.
Es ist der bedeutendste Schüler- und Jugendwettbewerb im Bereich Naturwissenschaft und Technik in Deutschland. Ziel ist es, Jugendliche für die MINT-Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu begeistern, Talente zu finden und zu fördern. SCHOTT unterstützt die Regionalwettbewerbe Mainz-Rheinhessen von „Jugend forscht“ und „Schüler experimentieren“ bereits seit 1970 als Patenunter¬nehmen.

Soziales und Kultur: Act for Children / Run for Children®

Gemeinsam für den guten Zweck – unter diesem Motto war der Benefizlauf Run for Children® bis 2019 das Highlightprojekt für unser soziales Engagement. In 14 Jahren erliefen die Teilnehmer eine Gesamtspendensumme von über 2 Millionen Euro. Der Erlös wurde stets an gemeinnützige Organisationen in der Region Mainz gespendet, die kranke, behinderte und sozial benachteiligte Kinder unterstützen.

Auf Grund der Corona-Pandemie haben wir 2020 aus dem „Run“ den „Act for Children“ gemacht. An dem virtuellen Showevent mit sportlichen und musikalischen Darbietungen sowie einem bunten Kinderprogramm konnten Interessierte per Livestream aktiv teilnehmen. Unser Kerngedanke bleibt: Gemeinsam für den guten Zweck.

Drive-in theater for the SCHOTT Act for Children event in 2020

Bear high-fives child running in the SCHOTT Run for Children event

Adults and children running in the SCHOTT Run for Children event

Breitensport: TSV SCHOTT Mainz, SV SCHOTT Jena

Die Förderung des Breitensports hat bei SCHOTT eine lange Tradition. Bereits Firmengründer Otto Schott unterstützte 1896 die Gründung eines werksnahen Sportvereins am Gründungsstandort Jena - heute SV SCHOTT Jena. Nach der Eröffnung des neuen Hauptwerks in Mainz war es das Unternehmen, das 1953 den Aufbau des TSV SCHOTT Mainz unterstützte und bis heute fördert. Von Anfang an waren beide Vereine offen für alle Bürger. Die beiden Clubs in Mainz und Jena gehören zu den größten Breitensportvereinen in Rheinland-Pfalz und Thüringen. Sie werden unabhängig vom Unternehmen in eigener Verantwortung geführt.

Kleine Kinder in SCHOTT T-Shirts beim Laufen — Beim Sport unterstützt SCHOTT vor allem Kinder und Jugendliche

Unsere Vorbilder: Otto Schott und Ernst Abbe

Die besondere Verantwortung für die Mitarbeiter*innen wurde schon in der Zeit unserer Firmengründer tief in unserer Unternehmenskultur verankert. 1896 gab Ernst Abbe das Statut der Carl-Zeiss-Stiftung heraus, das den Mitarbeiter*innen historisch einzigartige soziale Rechte garantierte. Außergewöhnlich für die damalige Zeit waren vor allem das Verbot der Diskriminierung, hoher Kündigungsschutz, Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Gewinnbeteiligung und eine betriebliche Altersversorgung.

Regionale Projekte

SCHOTT RestCent – Gutes tun mit einem kleinen Beitrag

Mit der Aktion „SCHOTT RestCent“ spenden unsere Mitarbeiter*innen an den sechs deutschen Standorten die Cent-Beträge ihrer monatlichen Gehaltsabrechnung für einen guten Zweck. Der finanzielle Aufwand für die Einzelnen ist kaum spürbar - doch durch die große Zahl der Teilnehmer*innen wird wertvolle Hilfe geleistet. In den letzten Jahren kam stets eine Gesamtspendensumme von rund 7.000 Euro zusammen. Diese verteilen wir auf soziale Projekte an jeweils zwei Standorten. Meist geht es dabei um die Förderung von Kindern.

Blumenparadies für Biodiversität

Die Mitarbeiter*innen von SCHOTT Mitterteich engagieren sich für die Natur. Mitten auf dem Werksgelände steckten sie 800 Blumenzwiebeln und säten eine über 3.000 Quadratmeter große Blumenwiese. Nun gedeihen dort mehr als 50 Pflanzenarten in voller Pracht. Die Natur bedankt sich mit einer reichhaltigen Artenvielfalt an Insekten - von Schmetterlingen bis hin zu Waldbienen. Für dieses nachhaltige Engagement zeichnete der Bayerische Umweltminister unseren Standort Mitterteich als „Blühenden Betrieb“ aus.

Wohltätiges Kochen

SCHOTT Mitarbeiter*innen in Ungarn nehmen jedes Jahr an einer Wohltätigkeitsveranstaltung teil, die von einer sozialen Organisation in der Nähe unseres Werks in Lukácsháza organisiert wird. Das Team von SCHOTT backt und kocht gemeinsam mit den anderen Teilnehmer*innen für wohltätige Zwecke, wobei der Erlös an eine soziale Organisation gespendet oder zur Finanzierung von Therapien für kranke Kinder verwendet wird.

American Cancer Society Relay for Life

Die Bewegung „American Cancer Society Relay for Life“ ist die weltweit größte und einflussreichste Spendenaktion zur Krebsbekämpfung. Sie vereint Gemeinschaften auf der ganzen Welt und feiert diejenigen, die den Krebs bekämpft haben, erinnert an diejenigen, die den Kampf verloren haben, und ergreift Maßnahmen, um den Kampf ein für alle Mal zu beenden. SCHOTT Southbridge nimmt jedes Jahr an dieser großen Wohltätigkeitsveranstaltung teil und sammelt Geld durch Verlosungen, Verkäufe, Spendenaktionen oder nur durch Sammeln von Spenden: Die Mitarbeiter*innen aus Southbridge sammeln das ganze Jahr über Geld, indem sie Lose für gespendete Artikel wie Kalender, T-Shirts, Blumen und individuell gestaltete Leuchttüten verkaufen, die am Abend der Veranstaltung bei Southbridge Common leuchten.

Mit Plastikdeckeln krebskranke Kinder unterstützen

Für die Aktion „Tapatón“ werden jährlich rund 100 kg Kunststoffdeckel gesammelt. Bei dieser Kampagne sammeln SCHOTT Mitarbeiter*innen in Mexico über einen Monat hinweg gewissenhaft Kunststoffdeckel. Diese werden einer gemeinnützigen Organisation zur Verfügung gestellt, die sich um krebskranke Kinder kümmert. Durch den Erlös aus dem Verkauf der Plastikdeckel finanziert die Organisation Behandlungen krebskranker Kinder. Nebenbei leisten die Mitarbeiter*innen auch noch einen Beitrag zum Umweltschutz, da die Plastikdeckel recycelt und als Wertstoff zur Herstellung neuer Produkte wiederverwendet werden.

Neue Mensa für Grundschule

In einigen Regionen Chinas sind viele Bildungsstätte nicht nach modernsten Standards ausgestattet. So auch in der Provinz Yunnan, im ländlichen Südwesten Chinas. Deshalb hat SCHOTT in China die NGO Organisation „Big Bag Plan“ beim Project „Taste in Memories“ unterstützt, in dessen Zug in der Grundschule in Manghui die Mensa renoviert und mit einer neuen Küche ausgestattet worden ist. Die Schüler und Schülerinnen bekamen auch neue Tische und Stühle für die Klassenräume und neues, festes Schuhwerk. Die Freude der Kinder war wahnsinnig groß.

Diversität & Inklusion

Als weltweit agierender Konzern fördern und fordern wir eine globale Kultur der Chancengleichheit und Vielfalt.
Wir engagieren uns für den Aufbau einer Kultur der Diversität und Inklusion, in der wir unsere Mitarbeitenden ermutigen und unterstützen. Im Mittelpunkt dieses Engagements steht das SCHOTT Best Teams Programm, in dessen Rahmen die wichtigsten Ziele für Diversität und Inklusion festgelegt und realisiert werden.

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Zwei Frauen in der Produktion mit einem Tablet in der Hand

Gesundheit & Wohlbefinden

Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Geschäftserfolg. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber bringen wir ihnen Respekt, Vertrauen und Wertschätzung entgegen.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Beschäftigten hat für uns höchste Priorität. Daraus leitet sich das integrierte EHS Managementsystem für Umwelt (Environment), Gesundheit und Sicherheit (Health and Safety) ab. Der auf die Mitarbeitenden bezogene Teil dieses Systems basiert auf der internationalen ISO-Norm 45001 (Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) und sichert damit hohe Standards an allen Standorten. Dabei bedeutet Sicherheit und Gesundheit für uns weit mehr als Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb.

Dafür sorgt ein ganzheitliches Gesundheitsmanagementsystem, das auch Angebote zur persönlichen Gesundheitsvorsorge, körperlichen Fitness und Ernährung enthält. Unser Slogan lautet: „Let’s stay healthy together!“ Zur Sensibilisierung aller Beschäftigten führen wir jährlich an allen Standorten den „SCHOTT Health Day“ durch.

Menschenrechte

Ein entscheidender Bestandteil unserer Menschenrechts-Compliance ist die Risikoanalyse sowie die Sensibilisierung aller Stakeholder für den Umgang mit Menschenrechtsrisken. Unser Anspruch an einen adäquaten Umgang mit Menschenrechtsrisiken ist deren Prävention sowie die konstruktive Verbesserung bestehender Missstände entlang unserer Wertschöpfungsketten.

Mehr erfahren über den Code of Conduct für Auftraggeber:

Download Code of Conduct für Auftragnehmer (PDF)

Entsprechend halten wir alle Beschäftigten und Lieferanten an, Verstöße gegen Menschenrechte und Umweltauflagen über unser Hinweisgebersystem, die SCHOTT Integrity Helpline, zu melden.

Im besonderen Fokus unserer Maßnahmen liegen:

Inklusion und Diskriminierungsfreiheit

Bei SCHOTT fordern und fördern wir die Aufstellung interdisziplinärer und interkultureller Teams. Diversität steht im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur und spiegelt sich in unseren Teams wider. Unterschiedliche Werte und Perspektiven sind hierbei ebenso wichtig wie Nationalität, Geschlecht und Erfahrung. In dieser Kultur haben Diskriminierung, Beleidigung und Belästigung keinen Platz. Die bisherigen Anstrengungen hierzu werden wir weiter vorantreiben und unsere Präventionsarbeit kontinuierlich verbessern.

Prävention von Kinderarbeit und moderne Sklaverei

Wir beachten das Verbot der Kinderarbeit und lehnen jegliche Form von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Sklaverei und Sklaverei ähnlichen Praktiken, Menschenhandel sowie das Heranziehen, Vermitteln oder Anbieten zu unerlaubten Tätigkeiten ab. Entsprechende Regelungen prägen seit jeher unseren Code of Conduct.

Download Code of Conduct (PDF)

Dies wurde auch in der Grundsatzerklärung zu Menschenrechten von SCHOTT formalisiert. Sie beschreibt unser Bestreben, ethisch und verantwortungsvoll zu handeln und ergänzt unsere bestehenden Regelwerke zur Erfüllung gesetzlicher Sorgfaltspflichten.

Die Einhaltung fundamentaler Gesetze hat für SCHOTT große Bedeutung:

Regeln der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UDHR) sowie der europäischen Menschenrechtskonvention (ECHR)
Die fünf grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der International Labour Organization (ILO)
OECD Leitsätze
Die zehn Prinzipien des UN Global Compact

Zudem unterstützen wir die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und möchten durch unser Handeln einen Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) leisten.