Two women and two men looking at a laptop

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe

Mit rund 17.400 Mitarbeitenden aus mehr als 100 Nationen und Standorten in über 30 Ländern bedient SCHOTT als internationales Unternehmen verschiedenste Branchen und Kunden weltweit. Seit über 140 Jahren verschieben wir immer wieder technologische Grenzen und machen scheinbar Unmögliches möglich. Dafür braucht es Menschen mit kreativen Ideen und unterschiedlichen Perspektiven. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur moralisch wichtig, sondern echte Erfolgsfaktoren unserer Unternehmensstrategie. Diese beruht auf unseren SCHOTT Werten.

Portrait picture of Dr. Torsten Derr, Chairman of the Board of Management SCHOTT
Dr. Torsten Derr, CEO SCHOTT
Um Innovationen hervorzubringen, braucht es Menschen mit kreativen Ideen und unterschiedlichen Perspektiven sowie eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur, in der sich alle respektiert, gefördert und gestärkt fühlen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der unsere Teams bestmöglich zusammenarbeiten können, um so den langfristigen Erfolg von SCHOTT zu sichern.

Wir führen inklusiv

Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann Erfolg hat, wenn eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur besteht, in der sich alle respektiert, gefördert und gestärkt fühlen. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden integriert, wertgeschätzt und in ihrem individuellen Wachstum unterstützt werden – unabhängig von Alter, ethnischer und sozialer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Identität und sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung. Diesen Anspruch nennen wir „Best Teams“. 

Recruiting policy

2024 haben wir unsere global geltende Recruiting Policy unterzeichnet, in welcher wir uns und unsere Führungskräfte dazu verpflichten, offene Stellen objektiv und vorurteilsfrei zu besetzen. Von der Stellenanzeige, über die Auswahl der Bewerbenden bis hin zur finalen Einstellung - wir möchten  niemanden Bevorzugen aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft, sondern allen Bewerbenden gleich gegenübertreten.

4 people are sitting at the table having a meeting

Training gegen unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)

Im Zuge dessen müssen alle Führungskräfte unser verpflichtendes Unconscious Bias Training durchlaufen. In dem Training lernen sie, wie unbewusste Vorurteile unser Denken und Handeln beeinflussen und wie sie als Führungskraft zu einer inklusiven Arbeitsumgebung beitragen können.

Workshop situation, a man writing on a board, three women standing by

Was unsere Mitarbeitenden weltweit zu Vielfalt, Chancengereichtigkeit und Teilhabe denken

4 Mitarbeitende erzählen von ihren Herausforderungen, was DE&I für sie bedeuten und wie sie SCHOTT diesbezüglich wahrnehmen. 

Woman leans against glass pane and smiles
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"Was ich an meinem Job toll finde, ist die Vielfalt überall in meiner Arbeit: das kreative Team von KollegInnen mit unterschiedlichem wissenschaftlichem und kulturellem Hintergrund, die sich wiederum mit einem breiten Spektrum an Materialien, Modellen, Verfahren und Produkten beschäftigen."

— Dr. Jovana Djordjevic-Reiß, Leiterin der Abteilung Materialentwicklung in Mainz, Deutschland

Woman in blue production clothing with safety goggles and protective cap
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"Ich sehe die Diversität in den kulturellen Hintergründen und Fachrichtungen der Mitarbeitenden, der breiten Vielfalt unserer Produkte und deren Anwendungen sowie durch unsere internationalen Standorten (Von Raumfahrt über die Automobilindustrie, Medizin, Medizintechnik, Elektronik bis hin zu Kommunikation und Haushaltsgeräten). Diese Vielfalt in Zusammenarbeit, Produkten und Standorten macht deutlich, dass Diversität bei SCHOTT nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis ist."

— Leila Karimi, Wissenschaftlerin Optisches Material / Schmelze und Materialentwicklung, Mainz

Woman with long hair smiles
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"Für mich ist Diversität und Inklusion nicht nur eine Absichtserklärung, sondern eine Mission, die echtes Umdenken und Engagement erfordert. Die Förderung von Vielfalt birgt enormes Potenzial für SCHOTT - von der Erschließung neuer MitarbeiterInnengruppen bis hin zur Ergebnisverbesserung."

— Katharina Fanenbruck, Sr. Projektmanagerin Strategische Entwicklung

Man with a full beard and glasses in a blue production jacket smiles
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"Für mich ist Diversität die Fähigkeit hinter die Herkunft, das Geschlecht oder das Alter zu schauen und jedem Menschen mit demselben Respekt zu begegnen."

— Vincenzo De Luca, Teamleitung Produktionstechnik Technical Services, Mainz

Wir präsentieren und kommunizieren Best Teams als Top Priorität

 

Unsere Schwerpunkte und Initiativen 

Entwicklung und Lebenslanges lernen

Die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen und fördert das Zugehörigkeitsgefühl. Daher bieten wir unterschiedlichste und auf die TeilnehmerInnen zugeschnittene Entwicklungsprogramme an. Unser „International Graduate Programm“ beispielsweise fördert junge Talente mithilfe von Mentoring, Auslandseinsätzen sowie Netzwerkveranstaltungen. 
Unser breites und umfassendes Weiterbildungsangebot erlaubt es unseren MitarbeiterInnen, ihr Wissen zu diversen Themen (Interkulturelle Zusammenarbeit, Kommunikation uvm.) zu vertiefen – in einem klassischen Seminar, oder ganz virtuell.

Plattformen für Austausch und Inspiration

Der globale Austausch und das gegenseitige Lernen voneinander sind essenziell für kreatives Arbeiten sowie Innovationen. Unsere zwei female ERGs (USA und Deutschland) sind Netzwerke, die sich durch regelmäßigen Austausch und Aktivitäten unterstützen und für DEI einsetzen. Es gibt in der Belegschaft großes Interesse an der Bildung weiterer ERGs mit anderen Schwerpunkten.
Unser „Teamup Tuesday“ ist ein virtuelles Format, in welchem MitarbeiterInnen aus aller Welt zusammenkommen, und ihr Wissen und Erfahrungen teilen.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Vertrauen und Flexibilität sind Werte, die uns wichtig sind. 
Durch viele Innovative Arbeitszeitmodelle (Vertrauensarbeitszeit, Hybrides Arbeiten) versuchen wir, den Zeitbedürfnissen unserer MitarbeiterInnen zu entsprechen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen.

Prozesse: Wir verankern Diversität in unseren Kernprozessen

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in unseren Kernprozessen zu verankern. Hierbei helfen uns Kennzahlen, die wir regelmäßig messen und bewerten. Unsere KPIs mit Zielen bis 2026:

23 %

Frauen in den beiden obersten Managementebenen.

31 %

Frauen in der Belegschaft von SCHOTT.

110+

Nationalitäten in der Belegschaft von SCHOTT.

75 %

aller Mitarbeitenden sagen, dass sie stolz sin, für SCHOTT zu arbeiten.

84 %

fühlen sich bei SCHOTT als Mensch wertgeschätzt.
Offene Stellen

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Henrik Hopp
Dr. Henrik Hopp

Leiter für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion