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Leben und Arbeiten

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind eine wichtige Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen. SCHOTT setzt sich konsequent für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.
Kinderbetreuung
Unser Engagement orientiert sich an den Bedürfnissen der Familien. So bieten viele Standorte Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen an. In Mainz gibt es beispielsweise eine eigene KiTa.
Kinderbetreuung
Unser Engagement orientiert sich an den Bedürfnissen der Familien. So bieten viele Standorte Kooperationen mit Betreuungseinrichtungen an. In Mainz gibt es beispielsweise eine eigene KiTa.
SCHOTT goes Family
Internationale Erfahrung sammeln, das Verständnis für andere Kulturen fördern und damit die Persönlichkeitsbildung von jungen Menschen unterstützen - das sind die Ziele des weltweiten Austauschprogramms für Mitarbeiterkinder „SCHOTT goes Family“
SCHOTT goes Family
Internationale Erfahrung sammeln, das Verständnis für andere Kulturen fördern und damit die Persönlichkeitsbildung von jungen Menschen unterstützen - das sind die Ziele des weltweiten Austauschprogramms für Mitarbeiterkinder „SCHOTT goes Family“
Flexibles Arbeiten
Durch zahlreiche innovative Arbeitszeit- und Schichtmodelle versuchen wir, den individuellen Zeitbedürfnissen unserer Beschäftigten zu entsprechen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen, die zu der aktuellen Lebenssituation unserer Mitarbeiter passt
Flexibles Arbeiten
Durch zahlreiche innovative Arbeitszeit- und Schichtmodelle versuchen wir, den individuellen Zeitbedürfnissen unserer Beschäftigten zu entsprechen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen, die zu der aktuellen Lebenssituation unserer Mitarbeiter passt
Demografie
Der demografische Wandel führt in vielen Industrieländern zunehmend zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften und einer längeren Lebensarbeitszeit.  Dem begegnet SCHOTT mit zielgruppenspezifischen Strategien und sozialpartnerschaftlich erarbeiteten Lösungen
Demografie
Der demografische Wandel führt in vielen Industrieländern zunehmend zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften und einer längeren Lebensarbeitszeit.  Dem begegnet SCHOTT mit zielgruppenspezifischen Strategien und sozialpartnerschaftlich erarbeiteten Lösungen
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