Hands placed on top of each other in a business meeting

合规

“合规是必须的,而不是选项。”

这是肖特合规计划的 指导原则。 然而, 合规对我们来说不仅仅是遵守规则和法律。 由于我们的员工和合作伙伴对我们公司和产品的信任是我们最宝贵的资产,因此我们的任务是通过诚信来保持这种信任。

我们的核心价值观

我们的合规管理系统名为 Compliance@SCHOTT,内容包括 《肖特行为准则》和由此延伸出的公司准则和措施,以及负责推动合规组织 。 我们的合规计划旨在尽早发现潜在风险,并在必要时采取适当的应对措施。 世界各地的每个员工都可获得有关合规问题的建议和培训,并获知我们的内部法规和适用的法律规定。 因此,合规是每个业务流程中不可或缺的一部分。

肖特集团将合规办公室确立为企业的核心职能部门,以确保 在日常工作中实现这一目标。 合规办公室的主要职责包括反腐败、反垄断、数据和信息保护、出口管制、反洗钱以及业务合作伙伴合规管理。

合规办公室由美国和亚洲的区域合规代表以及分于肖特各部门和全球各地的合规代表提供支持。自 2011 年以来,肖特还设有诚信热线。

肖特诚信热线

我们的举报系统——肖特诚信热线——提供多种举报渠道,以报告员工的潜在不当行为,或违反法律或肖特行为准则的行为。您可在此处找到所有联系人的详细概述和举报流程信息。

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“肖特行为准则是我们的法则,只有遵守该法则的人员才符合肖特所代表的公司价值观。” (肖特集团公司管理委员会编写的行为准则前言摘选。)

肖特全体员工在日常工作中都必须遵守法律和道德准则。 我们施行《肖特行为准则》旨在确保我们的员工在处理这些问题时感觉更加自在,为个人行为提供标准规范, 从而避免对自己和公司造成损害。  

 肖特行为准则中规定的行为规则基于我们的公司价值观以及适用的法律法规,是肖特企业文化不可或缺的一部分。 《行为准则》适用于肖特集团在世界各地的所有员工。

 《行为准则》 的主题包括

  • 在全球范围内保护我们的员工和环境。
  • 尊重人权和平等机会。
  • 在反歧视和反腐败方面立场坚定。
  • 严格遵守公平竞争规则。

有关各个主题的集团性法规提供更多详细信息,包含修改内容,以适应肖特开展业务的各个国家和地区独特的社会和法律惯例。

肖特行为准则的完整内容可在这里找到。

在竞争中,肖特依赖绩效、客户导向以及产品和服务的质量取胜。

因此,肖特拒绝可能被视为非法的腐败行为和活动, 并且绝不容忍此类行为。 针对邀请和礼品、外部中介、捐赠和赞助措施,我们施行极为严格和透明的规则。

对于肖特而言,尊重基于绩效的公平竞争,是公司自身业务活动的关键要素。

绝不容忍与竞争对手达成价格协议、划分市场或采取可能限制竞争的类似行为。 无论市场地位如何,肖特致力于采取公平的市场行为。

因此我们所有员工都能了解明确的规定,这些规定指定了与竞争者的联系方式以及与竞争者交换符合法律规定的信息。

当然,肖特非常重视以负责任的方式处理个人数据,并遵守适用的国家和国际数据保护的法规。

肖特仅在法律允许的范围内收集、存储和处理个人数据。 在进行此类活动时,肖特应遵守必要的数据安全措施,并尊重个人的权利。

对肖特来说,作为一家国际高科技集团,保护商业机密至关重要。

我们通过多种培训和沟通措施,以确保我们世界各地的员工对这一话题引起重视。 这样做的目的是告知他们在使用现代通信方式处理敏感信息时所涉及的风险,并让员工熟悉保护措施。合规管理系统可确保企业持续发展。

作为一家活跃的国际性集团,肖特在全球 30 多个国家和地区设有生产基地和销售办事处。 因此对于肖特来说,将跨境贸易与适用法律相统一协调非常重要。

肖特遵循适用于各个国家和地区开展业务的所有出口管制和海关法规。为此,肖特建立了一个全面的电子化出口控制系统,并要求使用该系统。

反洗钱是打击有组织犯罪和资助恐怖主义的一项重要工具。  

因此,们会仔细验证与客户和其他合作合作伙伴的身份。我们设定了明确的目标,那就是仅与遵守法律法规和行为准则的合作伙伴保持业务关系。

我们非常重视自己对于全球员工的责任以及对于供应链中员工的责任。我们坚信,尊重和保护人权是我们公司长期经济生存能力的重要基础。因此,人权主题是肖特合规管理体系中不可或缺的一部分。

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