社会责任
我们对员工的责任
我们的员工是我们企业成功的关键。 作为负责任的雇主，我们在员工的整个职业生涯中向他们表示出尊重、信任和欣赏——而且不止于工作范围。
确保员工的健康和安全是我们的第一要务。 这是我们的环境、健康和安全 EHS 综合管理体系的基础。 这个管理体系中与员工相关的部分基于国际 ISO 45001 标准（职业健康安全），确保所有基地都达到高标准。
在肖特，健康和安全远远超出我们工作的范围。 这一点体现在我们整体性的健康管理体系中，包括关于个人保健、身体健康和营养等各种服务。 我们还在所有基地举办“让我们一起保持健康！”为主题的年度肖特健康日，提高人们对健康重要性的认识。
作为一家跨国公司，我们倡导机会均等和多样性的全球文化。 我们的员工来自90多个不同的国家和地区，在30多个国家和地区的70多个生产基地和销售办事处工作，因此全球文化对于我们的员工和企业来说都至关重要。 我们坚信，具有不同的文化和社会背景、国籍、语言、才能、经验和思维方式的多元化人群是培育创造力和创新理念的重要基础。
我们履行对员工的责任，不仅对员工，也包括他们的家人。我们还致力于采取以家庭为导向的人力资源政策。 全面的“员工福利”计划中包括了各种人才发展、职业规划和社会福利。
我们的榜样： 奥托·肖特和恩斯特·阿贝
自从奥托·肖特于 130 多年前创立公司以来，对员工的责任就深深植根于我们的企业文化中。 1896 年，恩斯特·阿贝颁布了卡尔·蔡司基金会章程，历史性地保证了员工的特殊社会权益。 这些权益包括禁止歧视、防止解雇、最低工资、带薪休假、利润共享和公司社保等——这些在当时独树一帜。
SCHOTT goes Family
肖特开展了一项广受欢迎的交流计划，为世界各地肖特员工的子女提供在暑假期间获得难忘的跨国体验的机会。 该计划名为“SCHOTT goes Family”，完美体现了我们#共同创造的精神，促进年龄在14到19岁之间的青少年的相互理解和全面发展。
从美因茨到东京、法国到印度，巴西到捷克，交流计划为大多数参与者提供了第一次没有家人、独自一人的海外旅行机会，他们所体验的新文化和结交的新朋友都是无价之宝。 自2014年首次启动该计划以来，已有200多名青少年参加了跨国旅行。 一对交换生将共度四周时间：两周在本国，两周在寄宿家庭。两个交换生四周都生活在一起，并积极参与寄宿家庭的生活。
SCHOTT goes Family 是认识外国新朋友的大好机会。 许多交换生在活动结束后都会互相拜访，与国外的新朋友一起度过下一次假期。 对于所有肖特员工来说，这是一个与国外同事建立新关系的好机会。
