多元化、公平和包容性

我们以包容的方式领导

我们深信，一家公司只有拥有公正的企业文化，让每个人都感到受到尊重、支持和授权，才能取得成功。我们创造了一个工作环境，让所有员工在个人成长中得到充分的融合、重视和支持——无论年龄、种族和社会背景和国籍、性别、身份和性取向、身体和心理能力、宗教和世界观如何。这就是我们所说的“最佳团队”。

我们世界各地的员工对多元化、公平性和包容性的看法

4 名员工谈到了他们的挑战、DE&I 对他们的意义以及他们如何看待这方面 SCHOTT 。

我们将最佳团队作为重中之重

我们的优先事项和举措

发展和终身学习

员工的个人发展对我们很重要，并促进了归属感。因此，我们为参与者提供各种量身定制的发展计划。例如，我们的“国际毕业生计划”通过指导、海外任务和社交活动来促进年轻人才的发展。
我们广泛而全面的进修计划使我们的员工能够在传统研讨会或完全虚拟的研讨会上加深他们对各种主题（跨文化合作、交流等）的了解。

交流和灵感的平台

全球对话和相互学习对于创造性工作和创新至关重要。我们的两个女性 ERG（美国和德国）是通过定期对话和活动支持和倡导 DEI 的网络。员工对组建更多具有不同重点的 ERG 非常感兴趣。 我们的“Teamup Tuesday”是一种虚拟形式，来自世界各地的员工齐聚一堂，分享他们的知识和经验。

平衡工作和家庭生活

信任和灵活性是我们重要的价值观。
通过许多创新的工作时间模式（基于信任的工作时间、混合工作），我们努力满足员工的时间要求，并提供灵活的工作安排。