社会责任
我们所有者卡尔·蔡司基金会的基本理念之一是我们对员工和社会负有特殊责任。健康、安全和社会保障是我们的首要任务。但是，我们的责任并不止于工厂厂区。因此，我们也致力于全球各地的社区工作。
我们在全球参与活动
我们的社会参与活动以三个方面为主：教育和科学、社会和文化事务以及体育。
教育与科学：青少年科研
对于当今许多高级技术人员、工程师和自然科学家来说，参加“青少年科研（Jugend forscht）”竞赛能为青年研究人员塑造未来职业生涯。作为德国科学与技术领域最重要的青少年竞赛，我们的目标是让年轻人对 STEM 科目（科学、技术、工程和数学）感兴趣，并发现和提升人才。自 1970 年以来，肖特一直是美因茨-莱茵海森地区“青少年科研”和“学生实验”竞赛的主要赞助商。
社会和文化事务：Act for Children / Run for Children® 活动
Run for Children® 慈善跑步活动是我们在 2019 年之前开展的社会承诺旗舰项目。14 年来，参与者为美因茨地区慈善机构筹集并提供了超过 200 万欧元的捐款，用以支持患病、残疾和弱势儿童。
由于疫情影响，我们于 2020 年将 Run for Children 改为 Act for Children。人们可积极参与线上体育和音乐表演活动，并通过直播参加多姿多彩的儿童计划。“为了公益事业而共同创造”的核心理念依旧未变。
体育：TSV 肖特美因茨，SV 肖特耶拿
肖特在倡导休闲运动方面有着悠久的传统。早在 1896 年，公司创始人奥托·肖特就支持在耶拿创始基地附近建立体育俱乐部（如今的 SV 肖特耶拿)。在美因茨新设主工厂后，公司于 1953 年支持建立 TSV 肖特美因茨，时至今日依旧未停止发展。从一开始，这两个俱乐部就面向公众开放。位于美因茨和耶拿这两大俱乐部，均属德国莱茵兰-普法尔茨和图林根州最大的休闲体育俱乐部行列，由公司独立负责管理。
我们的榜样：奥托·肖特和恩斯特·阿贝
自从奥托·肖特于 130 多年前创立公司以来，对员工的责任就深深植根于我们的企业文化中。1896 年，恩斯特·阿贝颁布了卡尔·蔡司基金会章程，历史性地保证了员工的特殊社会权益。这些权益包括禁止歧视、防止解雇、最低工资、带薪休假、利润共享和公司社保等——这些在当时独树一帜。
区域项目
多元化与融合
作为一家全球性公司，我们倡导并要求建立一个机会平等且多元化的全球文化。
我们致力于建立多元化和融合的文化，鼓励和支持我们的员工。目前，我们的重点是肖特最佳团队（Best Teams）计划，该计划设定并实施了多元化和融合相关的基本目标。
健康与福祉
我们的员工对我们的成功至关重要。作为负责任的雇主，我们向他们展示尊重、信任和认可。
员工的健康和安全是我们的头等大事。这是我们EHS 环境、健康和安全综合管理体系的基础。该体系内有关员工的部分基于国际 ISO 标准 45001（职业安全和健康），确保全球所有站点保持高标准。
但健康和安全远不止是职业健康和安全，这就是为什么我们的综合健康管理体系包括个人健康护理、身体健康和营养建议。我们的口号：“一起保持健康 !” 为了提高所有员工的意识，我们在所有站点举办年度“肖特健康日”。
人权
在我们的人权合规措施中，主要的组成部分是风险分析，以及提高所有利益相关者对如何处理人权风险的认识。我们对充分处理人权风险的期望是预防这些风险，并建设性地改善我们价值链中现有的投诉。
了解有关《供应商行为准则》的更多信息：
下载《供应商行为准则》(PDF)
相应地，我们鼓励所有员工和供应商通过我们的举报系统肖特诚信热线举报违反人权和环境法规的行为。
目前，我们注重以下人权风险：
包容性与无歧视
在肖特，我们要求并促进建立跨学科、跨文化的团队。多元化是我们企业文化的主要组成部分，这也体现在我们的团队中。不同的价值观和观点与不同国籍、性别和经验一样重要。我们的文化不会为歧视、冒犯和骚扰留下任何机会。我们将继续推进我们之前在这方面的努力，并持续加强我们的预防工作。
预防童工和现代奴隶制
我们遵守禁止使用童工的规定，拒绝所有形式的童工、强迫劳动、奴役和类似奴役、人口贩卖的做法，以及用于非法活动的招聘、采购或服务。我们的《行为准则》中一直有相应的规定。
肖特的《人权原则声明》中也对此做出了正式规定。它描述了我们以道德和负责任的方式行事的努力，并补充了我们现有的法规，以履行法律尽职调查义务。
在这方面，肖特必须遵守基本的法律：
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《世界人权宣言》(UDHR) 以及《欧洲人权公约》(ECHR) 的规定
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国际劳工组织 (ILO) 工作的五项基本原则和权利
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OECD 指导原则
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联合国全球契约十项原则
此外，我们支持联合国 2030 年可持续发展议程，并致力于通过我们的行动助力实现 可持续发展目标 (SDG)。
