Funcionários e famílias
Para a SCHOTT a saúde e segurança de nossos funcionários tem a mais alta prioridade. Isto inclui a manutenção e a melhoria constante dos padrões na segurança do equipamento de produção, segurança no local de trabalho, bem como proteção à saúde.
Nós estambelecemos programas como nosso "Programa de Acidentes Zero" para reduzir ainda mais nossas taxas de acidentes e a ocorrência de acidentes de trabalho. Além disso, nossas instalações são avaliadas rotineiramente por riscos segurança.
Esses esforços reduziram nossa taxa de acidentes nos últimos quatro anos em 30%.
Além do nosso "Programa Acidentes Zero", apresentamos nosso "Programa Ergonômico" para melhorar as condições ergonômicas do local de trabalho.
Esses esforços reduziram nossa taxa de acidentes nos últimos quatro anos em 30%.
Além do nosso "Programa Acidentes Zero", apresentamos nosso "Programa Ergonômico" para melhorar as condições ergonômicas do local de trabalho.
Nossos objetivo é: "Tornar as condições do local de trabalho apropriadas para os funcionários"
- Modificar as tarefas para ajustar as habilidades das pessoas
- Reduzir DMEs (distúrbios musculoesqueléticos), reduzindo o manuseio manual de peso
- Controles de engenharia e projeto de espaço de trabalho preventivo a acidentes
- Práticas de trabalho seguras
- Uso de EPI (equipamento de proteção individual)
Nosso gerenciamento abrangente de saúde oferece aos funcionários suporte médico ocupacional e atendimento médico de emergência. Medidas preventivas de saúde, como exames de câncer de pele, exames para a detecção precoce de doenças do sistema circulatório e aconselhamento e treinamento sobre questões relacionadas à saúde são voluntariamente oferecidos em nossas plantas. Também foi iniciada uma campanha mundial de saúde para informar os funcionários sobre o risco de diabetes. Um pacote de informações abrangente explica os fatos sobre esta doença perigosa, os principais fatores de risco e prevenção.
As discussões de retorno ao trabalho ajudam a analisar as causas raiz dos acidentes. Em caso de ausência prolongada por doença ou acidente, os funcionários geralmente precisam de reabilitação para permitir que eles voltem gradualmente ao trabalho e se tornem parte da cultura de trabalho mais uma vez.
As discussões de retorno ao trabalho ajudam a analisar as causas raiz dos acidentes. Em caso de ausência prolongada por doença ou acidente, os funcionários geralmente precisam de reabilitação para permitir que eles voltem gradualmente ao trabalho e se tornem parte da cultura de trabalho mais uma vez.
Nós na SCHOTT Flat Glass damos alta importância à política de pessoal no mundo todo. Como um pilar importante dentro desta política, apoiamos programas sociais e educacionais nas comunidades onde atuamos. Cada unidade define seu próprio foco e determina seus esforços de acordo com os critérios locais. Ao longo do ano, uma grande variedade de atividades é realizada.
Essas incluem:
- Convites para funcionários e suas famílias visitarem o local de trabalho e toda a unidade
- Concursos de arte para filhos de nossos funcionários; um calendário com as artes das crianças é então dado como um presente aos funcionários
- Reembolso de despesas com educação para funcionários e seus filhos
- Programas de treinamento para melhorar as oportunidades de emprego para crianças de 16 a 18 anos de famílias socialmente desfavorecidas
- Apoio a eventos ou clubes esportivos locais
- Open house às plantas para famílias e vizinhos
- Patrocínio de projetos para pessoas com deficiência
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