사회적 책임
직원에 대한 책임의식
비즈니스 성공의 열쇠는 직원들입니다. 책임감 있는 고용주로서 직원들의 회사 생활과 그 이후 경력에 존중, 신뢰 및 감사를 표합니다.
직원의 건강과 안전이 최우선 순위입니다. 이는 환경, 건강 및 안전을 위한 통합 EHS 관리 시스템의 기반입니다. 이 시스템의 직원 관련 부분은 모든 현장에서 높은 기준을 보장하는 국제 ISO 45001 표준(OHS/산업 보건 및 안전)을 기반으로 합니다.
SCHOTT에서 건강과 안전은 업무 공간 밖까지 확장됩니다. 이는 개인 건강 관리, 체력 관리 및 영양 서비스를 포함하는 전체적인 건강 관리 시스템을 통해 입증됩니다. 또한, "함께 건강을 지킵시다!" 슬로건과 함께, 모든 지점에서 매년 SCHOTT 건강의 날을 개최하여 건강의 중요성에 대한 인식을 높이고 있습니다.
국제적 그룹으로서 동등한 기회와 다양성을 지닌 글로벌 문화를 장려합니다. 30개 이상의 국가에 있는 70곳 이상의 생산 지점과 영업 사무소에서 90개 이상의 다양한 국가에서 온 직원들이 근무하고 있기 때문에, 이는 당사의 직원들과 비즈니스에도 매우 중요합니다. 문화와 사회적 배경, 지리적 배경, 언어, 재능, 경험 및 사고방식이 다른 다양한 사람들이 창의적이고 혁신적인 아이디어를 위한 터전이 된다고 확신합니다.
직원에 대한 책임을 이행하는 데 있어, 직원뿐만 아니라 그들의 가족을 지원하고 가족 중심의 인사 정책에 전념하고 있습니다. 인재 개발, 진로와 사회적 편익의 범위는 종합적인 Your Benefits 프로그램에 요약되어 있습니다.
롤 모델: Otto Schott와 Ernst Abbe
Otto Schott가 130년 전에 회사를 설립한 이래로 직원에 대한 당사의 책임은 기업 문화에 깊이 자리 잡았습니다. 1896년 Ernst Abbe는 Carl Zeiss Foundation의 정관을 발표했으며, 직원들에게 역사적으로 유일무이한 사회적 권리를 보장했습니다. 이러한 권리에는 차별 금지, 해고에 대한 보호, 최저 임금, 유급 휴가, 이익 공유 및 회사 연금 등이 포함되었는데, 이는 모두 당시로서는 예외적인 것이었습니다.
SCHOTT Goes Family
SCHOTT는 전 세계 SCHOTT 직원들의 자녀들에게 유럽 여름 방학 동안 잊지 못할 국제 경험 기회를 제공하는 인기 있는 교환 프로그램을 운영하고 있습니다. SCHOTT Goes Family 프로그램은 당사의 #협력 정신을 완벽하게 구현하고, 14-19세의 청소년들이 상호 이해와 전인격을 갖출 수 있도록 장려합니다.
마인츠에서 도쿄, 프랑스까지, 또는 인도, 브라질에서 체코에 이르기까지, 이 교환 프로그램은 대부분의 참가자들이 가족 없이 첫 해외 여행을 떠나 새로운 문화와 귀중한 우정을 경험할 수 있도록 해줍니다. 이 프로그램은 2014년에 처음 시작된 이래로 전 세계의 200명 이상의 어린이들에게 여행 기회를 제공했습니다. 이 교환 프로그램의 참가 커플은 본국에서 2주, 홈스테이 가정에서 2주씩 총 4주를 함께 보내면서 가족 생활에 활발하게 참여합니다.
SCHOTT Goes Family는 새로운 국제적 우정 관계를 맺을 수 있는 좋은 기회입니다. 많은 커플들이 프로그램 종료 후에도 서로 만나며, 다음 가족 휴가를 해외에서 새로운 친구들과 함께 보냅니다. 또한 모든 SCHOTT 직원에게는 해외에서 동료들과 새로운 관계를 구축할 수 있는 좋은 기회입니다.
