사회적 책임

창업주인 Carl Zeiss Foundation의 기본 이념 중 하나는 직원과 사회에 대한 특별한 책임입니다. 건강, 안전 및 사회 안정을 최우선으로 생각합니다. 그러나 당사의 책임은 작업장 내에 국한되지 않습니다. SCHOTT가 전 세계 지사를 중심으로 지역사회에 최선을 다하는 이유도 바로 이 때문입니다.

전 세계 사회적 참여
다양성과 포용
건강 및 웰빙
인권

전 세계 사회적 참여

사회적 참여

우리는 세 가지 영역의 사회적 참여에 집중하고 있습니다. 교육 및 과학, 사회 및 문화 그리고 스포츠입니다.

교육 및 과학: Jugend forscht

오늘날의 많은 수석 기술자, 엔지니어 및 자연 과학자들의 경우, 젊은 연구자를 위한 "Jugend forscht" 대회 참여가 이후 경력에 보탬이 되었습니다. 독일의 과학 및 기술 분야의 학생과 청소년을 위한 가장 중요한 대회로서, STEM 과목(과학, 기술, 공학, 수학)에 대한 흥미를 높이고 인재를 발굴하고 육성하는 것이 목표입니다. SCHOTT는 1970년부터 "Jugend forscht" 및 "Schüler Experimentieren"의 마인츠-라인헤센 지역 대회의 주요 후원자였습니다.

사회 문화적 문제: Act for Children / Run for Children®

Run for Children® 자선 활동은 2019년까지 당사 사회적 공헌의 주요 프로젝트였습니다. 참가자들은 14년 동안 2백만 유로 이상을 모금했으며, 모금액은 아프거나 장애가 있는 사회적 약자인 어린이들을 돕는 마인츠 지역의 자선 단체에 기부했습니다.

팬데믹으로 인해, 2020년에 "Run for Children"을 "Act for Children"으로 변경했습니다. 사람들은 실시간 스트리밍으로 다채로운 어린이 프로그램뿐만 아니라 스포츠 및 음악 공연이 어우러진 새로운 가상 이벤트에 적극적으로 참여할 수 있었습니다. "선의를 위한 참여"라는 핵심 아이디어는 그대로 유지됩니다.

Drive-in theater for the SCHOTT Act for Children event in 2020

Bear high-fives child running in the SCHOTT Run for Children event

Adults and children running in the SCHOTT Run for Children event

스포츠: TSV SCHOTT 마인츠, SV SCHOTT 예나

SCHOTT에는 레크리에이션 스포츠를 장려하는 오랜 전통이 있습니다. 1896년 초에 회사 창립자인 Otto Schott은 회사를 세웠던 예나(오늘날 SV SCHOTT Jena)에 있는 공장 인근에 스포츠 클럽 설립을 지원했습니다. 마인츠에 새로운 주요 공장을 연 후, SCHOTT는 1953년에 TSV SCHOTT Mainz의 설립을 지원했으며 현재까지도 지원을 이어가고 있습니다. 처음부터 두 클럽은 모든 시민들에게 개방되었습니다. 마인츠와 예나의 두 클럽은 라인란트팔츠와 튀링겐에서 가장 큰 레크리에이션 스포츠 클럽 중 하나이며, 자체적인 책임 하에 회사와는 별도로 운영됩니다.

달리기 경주에 참가한 SCHOTT 티셔츠를 입은 어린이들 — 스포츠 분야에서 SCHOTT는 주로 어린이들을 지원합니다

롤 모델: Otto Schott와 Ernst Abbe

Otto Schott가 130년 전에 회사를 창립한 이래로 직원에 대한 당사의 책임은 기업 문화에 깊이 자리 잡았습니다. 1896년 Ernst Abbe는 Carl Zeiss Foundation의 정관을 발표했으며, 직원들에게 역사적으로 유일무이한 사회적 권리를 보장했습니다. 이러한 권리에는 차별 금지, 해고에 대한 보호, 최저 임금, 유급 휴가, 이익 공유 및 회사 연금 등이 포함되었는데, 이는 모두 당시로서는 이례적인 것이었습니다.

지역 프로젝트

SCHOTT RestCent - 좋은 일은 작은 기부에서 시작됩니다

독일 6곳 사업장의 직원들은 "SCHOTT RestCent" 캠페인을 통해 매월 급여에서 차감한 소액을 좋은 일에 기부합니다. 개인에게 경제적 부담을 거의 주지 않으면서, 많은 참여자가 귀중한 도움을 줄 수 있습니다. 지난 몇 년간 매년 약 7,000 유로의 기부금이 모였습니다. 우리는 이 기금을 아동 지원에 중점을 둔 두 곳의 사회 프로젝트에 기부했습니다.

생물 다양성을 위한 꽃의 파라다이스

SCHOTT 미터타이히의 직원들은 자연을 위해 노력합니다. 직원들은 800개의 꽃 구근을 심고 부지 중앙에 있는 3,000 제곱미터 이상의 꽃밭에 씨를 뿌렸습니다. 현재 이곳에서 50종 이상의 식물이 풍성하게 자라나고 있으며, 나비부터 꿀벌에 이르기까지 다양한 곤충이 자연적으로 서식하고 있습니다. 바이에른주 환경부 장관은 이처럼 미터타이히 지사의 지속 가능한 노력에 대해 "꽃이 만발한 공장"이라는 타이틀을 수여했습니다.

자선 요리

헝가리에 있는 SCHOTT 직원들은 매년 Lukácsháza에 있는 공장 인근의 사회 단체에서 주최하는 자선 요리 행사에 참여합니다. SCHOTT의 팀은 다른 참여자들과 함께 자선 단체를 위해 빵을 굽고 요리하며, 수익금은 사회 단체에 기부하거나 아픈 어린이들을 위한 치료 비용으로 사용됩니다.

American Cancer Society Relay for Life

American Cancer Society Relay for Life 운동은 세계에서 가장 크고 영향력 있는 암 종식을 위한 모금 행사입니다. 이 행사는 전 세계의 지역 사회를 한데 모아 암 투병 환자들을 축하하고, 사랑하는 사람들을 추모하며, 암 종식을 위한 행동에 앞장섭니다. SCHOTT 사우스브리지는 매년 큰 자선 행사에 참가하여, 추첨, 판매, 모금 활동을 통해 기금을 모으고, 기부를 독려하고 있습니다. 직원들은 주차 공간, 달력, 티셔츠, 꽃, 그리고 사우스브리지 커먼을 밝히는 직접 만든 장식 조명 가방과 같이 기부 물품에 대한 추첨권을 판매하여 일년 내내 기금을 조성합니다.

암 투병 중인 아동을 돕기 위한 플라스틱 뚜껑 수집

"TapatÖn" 캠페인을 위해 매년 약 100kg의 플라스틱 뚜껑이 모입니다. 이 캠페인에 SCHOTT 직원들이 참여하여 한 달 동안 플라스틱 뚜껑을 열심히 수집합니다. 그런 다음 암 투병 중인 어린이들을 위한 치료 비용을 마련하기 위해 뚜껑을 판매할 수 있는 자선 단체에 기부합니다. 플라스틱 뚜껑은 재활용되어 신제품 제조 시 귀중한 재료로 재사용되기 때문에 직원들은 환경 보호에도 기여하고 있습니다.

초등학교를 위한 새로운 조리실

중국의 많은 고립된 지역에 있는 아이들은 부족한 교육 자원과 낙후된 교육 시설로 버티고 있습니다. 200명이 넘는 현지 초등학교의 아이들은 안전하지 않은 환경에서 식사하면서, 무방비 상태로 비와 먼지에 노출되었습니다. SCHOTT 차이나는 NGO 조직인 Big Bag Plan과 협력을 시작했습니다. "추억의 맛" 프로젝트는 원난성의 망후이에 있는 초등학교에 아이들을 위한 안전하고 깨끗한 식당으로 보수 공사할 수 있도록 도움을 주었습니다. 이 프로젝트는 건물 개보수뿐만 아니라 새 의자와 테이블, 멸균 캐비닛 및 손세척용 싱크대도 제공했습니다.

다양성과 포용

글로벌 기업으로서 동등한 기회와 다양성의 글로벌 문화를 장려하고 요구합니다.
직원들을 격려하고 지원하는 다양성과 포용의 문화를 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 필수적인 다양성 및 포용성 목표를 설정하고 실행하는 SCHOTT Best Teams 프로그램에 중점을 두고 있습니다.

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건강 및 웰빙

직원들은 비즈니스의 성공에 매우 중요합니다. 책임감 있는 고용주로서 우리는 직원들에게 존중, 신뢰 및 감사를 표합니다.

직원의 건강과 안전이 최우선 순위입니다. 이는 통합 EHS 환경, 보건 및 안전 관리 시스템의 기반입니다. 이 시스템의 직원 관련 부분은 모든 현장에서 높은 기준을 보장하는 국제 ISO 45001 표준(산업 안전 및 보건)을 기반으로 합니다.

그러나 건강과 안전은 직장 내 건강과 안전 이상을 의미하므로 종합 건강 관리 시스템을 통해 개인 건강 관리, 체력 관리 및 영양 조언을 지원하고 있습니다. 슬로건: "함께 건강하게 지내요!" 모든 직원들의 인식을 높이기 위해 매년 모든 지사에서 "SCHOTT 건강의 날"을 개최합니다.

인권

인권을 준수하기 위해서는 위험 분석뿐만 아니라 인권 위험에 대처하는 방법에 대한 모든 이해관계자의 인식을 제고하는 것이 매우 중요합니다. 인권 위험 요소를 적절히 해결하기 위해 당사는 그러한 위험 요소를 방지하고 가치 사슬에 걸쳐 발생하는 고충을 건설적으로 개선하는 것을 목표로 하고 있습니다.

공급업체 행동 강령에 대해 자세히 알아보기:

공급업체 행동 강령 다운로드(PDF)

따라서 모든 직원과 공급업체가 내부 고발 시스템인 SCHOTT 청렴성 헬프라인을 통해 인권 및 환경 규정 위반을 보고할 것을 권장합니다.

당사는 현재 다음과 같은 인권 위험 요소를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

포용성 및 차별 금지

SCHOTT는 학제 간 및 문화 간 팀 구성을 요구하고 장려합니다. 다양성은 기업 문화의 주요 부분이며 팀에도 반영됩니다. 다양한 국적, 성별 및 경험만큼이나 서로 다른 가치관과 관점도 중요합니다. 당사의 기업 문화에서는 차별, 모욕 및 괴롭힘은 용납되지 않습니다. 그런 점에서 지금까지의 노력을 계속 추진하고 예방 작업을 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.

아동 노동 및 현대판 노예 방지

아동 노동의 금지를 준수하고 모든 형태의 아동 노동, 강제 노동, 노예 제도 및 이와 유사한 관행, 인신 매매는 물론 불법 활동을 위한 모집, 조달 또는 제공을 거부합니다. 해당 규정은 항상 당사의 행동 강령에 명시되어 있습니다.