Responsabilité sociale
L’une des idées fondamentales de notre maison mère, la Fondation Carl Zeiss, est notre responsabilité particulière envers les employés et la société. La santé, la sureté et la sécurité sociale sont nos priorités absolues. Mais notre responsabilité ne s’arrête pas aux portes de l’usine. C’est pourquoi nous nous engageons également pour la communauté autour de nos sites dans le monde entier.
Notre engagement social
Nous concentrons notre engagement social sur trois domaines : l’éducation et les sciences, les affaires sociales et culturelles et le sport.
Éducation et science : La science appelle les jeunes
Pour de nombreux techniciens supérieurs, ingénieurs et spécialistes des sciences naturelles d'aujourd'hui, la participation au concours de jeunes chercheurs « Jugend forscht » (« La science appelle les jeunes ») a façonné leur future carrière. Ce concours étant le plus important d’Allemagne pour les écoliers et les jeunes dans le domaine de la science et de la technologie, il a pour objectif de susciter l’intérêt des jeunes pour les matières scientifiques (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et de découvrir et promouvoir les talents. Depuis 1970, SCHOTT est l'un des principaux sponsors des concours régionaux « Jugend forscht » (« La science appelle les jeunes ») et « Schüler experimentieren » (« Les jeunes expérimentent ») organisés dans la région de Mayence-Rheinhessen.
Affaires sociales et culturelles : Act for Children / Run for Children®
La course caritative Run for Children® a été notre projet phare d’engagement social jusqu’en 2019. Sur une période de 14 ans, les participants ont généré plus de 2 millions d’euros, qui ont été versés à des organisations caritatives de la région de Mayence qui soutiennent les enfants malades, handicapés et socialement défavorisés.
En raison de la pandémie, nous avons remplacé « Run for Children » par « Act for Children » en 2020. Les participants ont pu participer activement au nouvel événement virtuel avec des spectacles sportifs et musicaux, ainsi qu’à un programme coloré pour enfants en direct. L’idée de base « tous ensemble pour une bonne cause » reste la même.
Sports : TSV SCHOTT Mayence, SV SCHOTT Iéna
Il existe une longue tradition de promotion du sport récréatif chez SCHOTT. Dès 1896, le fondateur de l’entreprise, Otto SCHOTT, a soutenu la création d’un club sportif à proximité de l’usine du site fondateur de Iéna (aujourd’hui SV SCHOTT Iéna). Après l’ouverture de la nouvelle usine principale à Mayence, la société a soutenu la création de TSV SCHOTT Mayence en 1953, et continue de le faire aujourd’hui. Dès le début, les deux clubs étaient ouverts à tous les citoyens. Les deux clubs de Mayence et de Iéna comptent parmi les plus grands clubs de sport récréatif de Rhénanie-Palatinat et de Thuringe et sont gérés indépendamment de l’entreprise sous leur propre responsabilité.
Nos modèles : Otto Schott et Ernst Abbe
Notre responsabilité envers nos employés est profondément ancrée dans notre culture d’entreprise depuis la création de l’entreprise par Otto Schott il y a plus de 130 ans. En 1896, Ernst Abbe a publié le statut de la Fondation Carl Zeiss, qui garantissait aux employés des droits sociaux historiquement uniques. Ces droits incluaient l’interdiction de toute discrimination, la protection contre le licenciement, le salaire minimum, les congés payés, la participation aux bénéfices et une pension d’entreprise, le tout à titre exceptionnel.
Projets régionaux
Diversité et inclusion
En tant qu’entreprise internationale, nous promouvons et exigeons une culture mondiale d’égalité des chances et de diversité.
Nous nous engageons à bâtir une culture de diversité et d’inclusion dans laquelle nous encourageons et soutenons nos employés. Actuellement, nous nous concentrons sur le programme SCHOTT Best Teams, qui définit et met en œuvre des objectifs essentiels de diversité et d’inclusion.
Santé et bien-être
Nos employés sont essentiels à notre succès. En tant qu’employeur responsable, nous leur faisons preuve de respect, de confiance et d’appréciation.
Notre priorité absolue est la santé et la sécurité de nos employés. C’est la base de notre système de gestion EHS intégré pour l’environnement, la santé et la sécurité. La partie relative aux employés de ce système est basée sur la norme internationale ISO 45001 (santé et sécurité au travail), qui garantit des normes élevées sur tous les sites.
Mais la santé et la sécurité vont bien au-delà de la santé et de la sécurité au travail. C’est pourquoi notre système global de gestion de la santé inclut les soins de santé personnels, la remise en forme et les conseils nutritionnels. Notre slogan : « ensemble, restons en bonne santé ! » Et pour sensibiliser tous les employés, nous organisons chaque année la « Journée de la santé SCHOTT » sur tous les sites.
Droits de l’homme
L’un des principaux éléments de notre conformité aux droits de l’homme est l’analyse des risques, ainsi que la sensibilisation de toutes les parties prenantes à la manière de gérer les risques liés aux droits de l’homme. Notre ambition pour une gestion adéquate des risques liés aux droits de l’homme est de les prévenir ainsi que d’améliorer de manière constructive les plaintes existantes le long de nos chaînes de valeur.
En savoir plus sur le Code de conduite pour les fournisseurs :
Télécharger le Code de conduite pour les fournisseurs (PDF)
Par conséquent, nous encourageons tous les employés et fournisseurs à signaler toute violation des droits de l’homme et des réglementations environnementales via notre système de lancement d’alerte, le service d’assistance SCHOTT Integrity Helpline.
Les risques de violation des droits de l’homme suivants font actuellement l’objet d’une attention particulière de nos mesures :
Inclusion et non-discrimination
Chez SCHOTT, nous exigeons et encourageons la mise en place d’équipes interdisciplinaires et interculturelles. La diversité fait partie intégrante de notre culture d’entreprise et se reflète dans nos équipes. Les différentes valeurs et perspectives sont tout aussi importantes que les différences de nationalité, de sexe et d'expérience. Dans notre culture, la discrimination, l’insulte et le harcèlement n’ont pas leur place. Nous continuerons à poursuivre nos efforts à cet égard et à améliorer continuellement notre travail de prévention.
Prévention du travail des enfants et de l’esclavage moderne
Nous respectons l’interdiction du travail des enfants et rejetons toutes les formes de travail des enfants, de travail forcé, d’esclavage et de pratiques similaires à l’esclavage, à la traite des êtres humains, ainsi que le recrutement, l’achat ou la proposition d’activités illégales. Les réglementations correspondantes ont toujours été énoncées dans notre Code de conduite.
Cela a également été formalisé dans la Déclaration de principes de SCHOTT sur les droits de l’homme. Elle décrit les efforts que nous déployons pour agir de manière éthique et responsable et complète nos réglementations existantes relatives au respect des obligations légales en matière de diligence raisonnable.
À cet égard, SCHOTT attache une grande importance au respect des lois fondamentales :
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les règles de la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) ainsi que de la Convention européenne des droits de l’homme (CEDH)
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les cinq principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail (OIT)
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les principes directeurs de l’OCDE
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les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies
En outre, nous soutenons l’Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable et visons à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) par nos actions.
Autres domaines de responsabilité clés
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