Two women and two men looking at a laptop

Diversité, équité et inclusion

Avec environ 17 400 employés dans plus de 100 pays et des sites dans plus de 30 pays, SCHOTT est une entreprise internationale qui sert une grande variété d’industries et de clients dans le monde entier. Depuis plus de 140 ans, nous repoussons constamment les limites technologiques et rendons possible ce qui semblait impossible. Cela nécessite des personnes ayant des idées innovantes et des perspectives variées. La diversité, l’équité et l’inclusion sont non seulement importantes sur le plan éthique, mais sont de véritables facteurs de succès dans notre stratégie d’entreprise. Ceci est basé sur nos valeurs SCHOTT .

Portrait picture of Dr. Torsten Derr, Chairman of the Board of Management SCHOTT
Dr. Torsten Derr, PDG SCHOTT
Pour créer des innovations, vous avez besoin de personnes ayant des idées créatives et des perspectives différentes, ainsi qu’une culture d’entreprise ouverte. Avec les meilleures équipes, nous nous engageons à créer un environnement de travail dans lequel les employés peuvent développer leur potentiel afin d’assurer SCHOTTsuccès à long terme.

Nous dirigeons de manière inclusive

Nous sommes convaincus qu’une entreprise ne peut réussir que si elle a une culture d’entreprise impartiale dans laquelle chacun se sent respecté, soutenu et responsabilisé. Nous créons un environnement de travail dans lequel tous les employés sont pleinement intégrés, valorisés et soutenus dans leur croissance individuelle - indépendamment de l’âge, de l’origine ethnique et sociale et de la nationalité, du sexe, de l’identité et de l’orientation sexuelle, des capacités physiques et mentales, de la religion et de la vision du monde. C’est ce que nous appelons les « meilleures équipes ».

Politique de recrutement

En 2024, nous avons signé notre politique de recrutement applicable à l’échelle mondiale, dans laquelle nous et nos managers nous engageons à recruter de manière objective et sans parti pris lors du recrutement des postes vacants. De l’offre d’emploi au recrutement final, en passant par la sélection des candidats, nous ne voulons favoriser personne sur la base du sexe, de l’âge ou de l’origine ethnique, mais nous voulons traiter tous les candidats de la même manière.

4 people are sitting at the table having a meeting

Formation sur les préjugés inconscients

Dans ce cadre, tous les managers doivent suivre notre formation obligatoire sur les préjugés inconscients. Dans cette formation, ils apprennent comment les préjugés inconscients influencent nos pensées et nos actions et comment, en tant que managers, ils peuvent contribuer à un environnement de travail inclusif.

Workshop situation, a man writing on a board, three women standing by

Ce que nos employés du monde entier pensent de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

4 employés parlent de leurs défis, de ce que la DEI signifie pour eux et de la façon dont ils perçoivent SCHOTT à cet égard.

Woman leans against glass pane and smiles
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« Ce que j’aime dans mon travail, c’est la diversité dans tous les aspects de mon travail - une équipe créative de collègues ayant des antécédents scientifiques et culturels différents traitant d’un large éventail de matériaux, de modèles, de processus et de produits. »

— Dr Jovana Djordjevic-Reiß, responsable du développement des matériaux à Mayence, Allemagne

Woman in blue production clothing with safety goggles and protective cap
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« Je vois de la diversité dans les origines culturelles et les spécialités de nos employés, la grande variété de nos produits et de leurs applications, ainsi que nos sites internationaux. (De l’aérospatiale à l’industrie automobile, en passant par la médecine, la technologie médicale, l’électronique, les communications et les appareils électroménagers). Cette diversité de coopération, de produits et de lieux montre clairement que la diversité chez SCHOTT n’est pas seulement un concept, mais une pratique vécue.

— Leila Karimi, scientifique Matériaux optiques / Fusion et développement des matériaux, Mayence

Woman with long hair smiles
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« Pour moi, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement une déclaration d’intention, c’est une mission qui nécessite une véritable remise en question et un véritable engagement. La promotion de la diversité a un énorme potentiel pour SCHOTT, du recrutement de nouveaux employés à l’optimisation des résultats.

— Katharina Fanenbruck, Sr. Directrice de projet Développement stratégique

Man with a full beard and glasses in a blue production jacket smiles
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« Pour moi, la diversité est la capacité de regarder au-delà de l’origine, du sexe ou de l’âge et de traiter tout le monde avec le même respect. »

— Vincenzo De Luca, chef d’équipe des services techniques d’ingénierie de production, Mayence

Nous présentons les meilleures équipes comme une priorité absolue

 

Nos priorités et initiatives

Développement et apprentissage tout au long de la vie

Le développement personnel de nos employés est important pour nous et favorise un sentiment d’appartenance. Nous proposons donc une grande variété de programmes de développement adaptés aux participants. Notre « International Graduate Programme », par exemple, encourage les jeunes talents à l’aide de mentorat, de missions à l’étranger et d’événements de réseautage.
Notre programme de formation continue large et complet permet à nos employés d’approfondir leurs connaissances sur divers sujets (coopération interculturelle, communication, etc.) - lors d’un séminaire traditionnel ou entièrement virtuel.

Plateformes d’échange et d’inspiration

Le dialogue mondial et l’apprentissage mutuel les uns des autres sont essentiels au travail créatif et à l’innovation. Nos deux ERG féminins (États-Unis et Allemagne) sont des réseaux qui soutiennent et défendent la DEI par le biais d’un dialogue et d’activités réguliers. La main-d’œuvre est très intéressée par la formation d’autres GRE avec un objectif différent. Notre « Teamup Tuesday » est un format virtuel dans lequel des employés du monde entier se réunissent pour partager leurs connaissances et leurs expériences.

Concilier vie professionnelle et vie familiale

La confiance et la flexibilité sont des valeurs qui nous tiennent à cœur.
Grâce à de nombreux modèles de temps de travail innovants (temps de travail basé sur la confiance, travail hybride), nous nous efforçons de répondre aux besoins en temps de nos employés et de proposer des modalités de travail flexibles.

Processus : Nous intégrons la diversité dans nos processus de base

Nous travaillons continuellement à ancrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans nos processus de base. Nous sommes aidés en cela par des chiffres clés que nous mesurons et évaluons régulièrement. Nos KPI avec des objectifs jusqu’en 2026 :

23 %

Les femmes dans les deux niveaux supérieurs de la direction.

31 %

Les femmes sur le marché du travail à SCHOTT.

110+

Nationalités dans la main-d’œuvre à SCHOTT.

75 %

De tous les employés se disent fiers de travailler pour SCHOTT.

84 %

Se sentir valorisé en tant qu’être humain à SCHOTT.
Postes vacants

Envie d’en savoir plus ?

Si vous avez des questions sur le travail chez SCHOTT ou si vous avez besoin de plus de détails sur nos options d’entrée, n’hésitez pas à nous envoyer un message.

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Henrik Hopp
Dr. Henrik Hopp

Head of Diversity, Equity and Inclusion

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