Woman playing with two children on swing

Responsabilidade social

Na SCHOTT, estamos comprometidos com vários valores-chave: respeitar os outros, agir com responsabilidade, criar valor e promover a inovação. Esses valores sustentam tudo o que fazemos e descrevem nossa responsabilidade não apenas em relação aos nossos funcionários, mas também em relação às pessoas que vivem próximo a nossas unidades.
Nossa responsabilidade com os funcionários

Nossa responsabilidade com os funcionários

Nossos funcionários são essenciais para o sucesso de nossa empresa. Como empregadores responsáveis, demostramos respeito, confiança e gratidão ao longo da carreira dos funcionários – e além.

A saúde e a segurança de nossos funcionários são nossa maior prioridade. Essa é a base do nosso sistema integrado de gestão de SSMA para o meio ambiente, a saúde e a segurança. A parte deste sistema que se relaciona aos funcionários é baseada na norma internacional ISO 45001 (OHS, Saúde e Segurança Ocupacional), que garante altos padrões em todas as unidades.

Na SCHOTT, a saúde e a segurança vão muito além de nosso local de trabalho, elas são demonstradas por meio de nosso sistema abrangente de gestão da saúde, que inclui ofertas para cuidados de saúde pessoais, condicionamento físico e nutrição. Com o slogan “Vamos permanecer saudáveis juntos!”, também temos o Dia da Saúde SCHOTT anual em todas as unidades para aumentar a conscientização sobre a importância de uma boa saúde.

Como um grupo internacional, promovemos uma cultura global de igualdade de oportunidades e diversidade. Isso é vital para nossos funcionários e para nossa empresa, que conta com pessoas de mais de 90 países diferentes trabalhando em mais de 70 unidades de produção e escritórios de vendas distribuídas em mais de 30 países. Estamos convencidos de que uma ampla diversidade de pessoas com diferentes origens culturais, sociais e geográficas, diferentes idiomas, talentos, experiências e formas de pensar é um terreno fértil para ideias criativas e inovadoras.

Ao cumprirmos nossa responsabilidade com nossos funcionários, não apenas eles recebem apoio, mas também com suas famílias, e estamos comprometidos com uma política de RH voltada à família. A gama de desenvolvimento de talentos, planos de carreira e benefícios sociais está resumida no programa abrangente Seus Benefícios.

Funcionários da SCHOTT segurando tubos de vidro
Nossos modelos a seguir: Otto Schott e Ernst Abbe

Nossos modelos a seguir: Otto Schott e Ernst Abbe

Nossa responsabilidade com os funcionários tem sido profundamente apoiada em nossa cultura corporativa desde que Otto Schott fundou a empresa há mais de 130 anos. Em 1896, Ernst Abbe lançou o estatuto da Fundação Carl Zeiss, que garantia aos funcionários direitos sociais historicamente únicos. Esses direitos incluíam a proibição de discriminação, proteções contra demissão, salário mínimo, férias remuneradas, participação nos lucros e uma pensão da empresa – tudo excepcional para a época.
Otto Schott, fundador da SCHOTT
O fundador da empresa, Otto Schott, disse à sua neta durante um passeio pela fábrica
Helga, veja como os vidreiros precisam trabalhar duro. Você nunca deve perder o respeito por essas pessoas!
SCHOTT goes Family

SCHOTT goes Family

A SCHOTT tem um programa popular de intercâmbio que oferece aos filhos dos funcionários da SCHOTT em todo o mundo a oportunidade de ter uma experiência internacional inesquecível durante as férias europeias de verão. Com o título SCHOTT goes Family, o programa é a demonstração perfeita de nosso espírito #Together, incentivando a compreensão mútua e uma boa formação de personalidade para jovens de 14 a 19 anos de idade.

Seja de Mainz para Tóquio, da França para a Índia ou do Brasil para a República Tcheca, o intercâmbio oferece à maioria dos participantes sua primeira viagem ao exterior sem a companhia de familiares, e as novas culturas que eles vivenciam e as amizades que fazem são inestimáveis. Desde que o programa começou em 2014, mais de 200 jovens viajaram pelo mundo. A dupla de intercâmbio passa um total de quatro semanas junta – duas semanas em seu país de origem e duas semanas com a família anfitriã – a dupla fica sempre junta, participando ativamente da vida familiar.

O SCHOTT goes Family é uma excelente oportunidade para fazer novas amizades internacionais. Muitas duplas se visitam após o término do programa, passando as próximas férias de família com seus novos amigos no exterior. Para todos os funcionários da SCHOTT, trata-se de uma boa oportunidade de construir novos relacionamentos com seus colegas no exterior.

Raíssa Garbo Florindo, de 18 anos, do Brasil, passou duas semanas na Alemanha
Foi a melhor experiência da minha vida!
Saiba mais sobre o nosso programa SCHOTT goes Family neste vídeo exclusivo.
Compromisso social mundial

Nosso engajamento global

Nossa responsabilidade social vai muito além de nossas operações diárias. Saiba mais sobre nossos projetos de engajamento em todo o mundo.

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