Responsabilidade social
Nossos modelos a seguir: Otto Schott e Ernst Abbe
Nossa responsabilidade com os funcionários tem sido profundamente apoiada em nossa cultura corporativa desde que Otto Schott fundou a empresa há mais de 130 anos. Em 1896, Ernst Abbe lançou o estatuto da Fundação Carl Zeiss, que garantia aos funcionários direitos sociais historicamente únicos. Esses direitos incluíam a proibição de discriminação, proteções contra demissão, salário mínimo, férias remuneradas, participação nos lucros e uma pensão da empresa – tudo excepcional para a época.
SCHOTT goes Family
A SCHOTT tem um programa popular de intercâmbio que oferece aos filhos dos funcionários da SCHOTT em todo o mundo a oportunidade de ter uma experiência internacional inesquecível durante as férias europeias de verão. Com o título SCHOTT goes Family, o programa é a demonstração perfeita de nosso espírito #Together, incentivando a compreensão mútua e uma boa formação de personalidade para jovens de 14 a 19 anos de idade.
Seja de Mainz para Tóquio, da França para a Índia ou do Brasil para a República Tcheca, o intercâmbio oferece à maioria dos participantes sua primeira viagem ao exterior sem a companhia de familiares, e as novas culturas que eles vivenciam e as amizades que fazem são inestimáveis. Desde que o programa começou em 2014, mais de 200 jovens viajaram pelo mundo. A dupla de intercâmbio passa um total de quatro semanas junta – duas semanas em seu país de origem e duas semanas com a família anfitriã – a dupla fica sempre junta, participando ativamente da vida familiar.
O SCHOTT goes Family é uma excelente oportunidade para fazer novas amizades internacionais. Muitas duplas se visitam após o término do programa, passando as próximas férias de família com seus novos amigos no exterior. Para todos os funcionários da SCHOTT, trata-se de uma boa oportunidade de construir novos relacionamentos com seus colegas no exterior.
