Diversidade, Equidade e Inclusão
Com cerca de 17.400 funcionários de mais de 100 nações e locais em mais de 30 países, a SCHOTT é uma empresa internacional que atende a uma ampla variedade de indústrias e clientes em todo o mundo. Por mais de 140 anos, temos constantemente ultrapassado os limites tecnológicos e tornando o aparentemente impossível possível. Isso requer pessoas com ideias inovadoras e várias perspectivas. Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas eticamente importantes, mas são fatores reais de sucesso em nossa estratégia corporativa. Isso é baseado em nossos valores SCHOTT .
Lideramos de forma inclusiva
Estamos convencidos de que uma empresa só pode ser bem-sucedida se tiver uma cultura corporativa imparcial em que todos se sintam respeitados, apoiados e empoderados. Criamos um ambiente de trabalho no qual todos os funcionários são totalmente integrados, valorizados e apoiados em seu crescimento individual - independentemente da idade, origem étnica e social e nacionalidade, gênero, identidade e orientação sexual, habilidades físicas e mentais, religião e visão de mundo. Isso é o que chamamos de 'Melhores Equipes'.
Política de recrutamento
Em 2024, assinamos nossa política de recrutamento aplicável globalmente, na qual nós e nossos gerentes nos comprometemos a recrutar de forma objetiva e sem qualquer viés no preenchimento das vagas. Desde o anúncio de emprego, passando pela selecção dos candidatos, até ao recrutamento final - não queremos favorecer ninguém com base no género, idade ou origem étnica, mas queremos tratar todos os candidatos de forma igual.
Treinamento de viés inconsciente
Como parte disso, todos os gerentes devem completar nosso treinamento obrigatório de viés inconsciente. Neste treinamento, eles aprendem como o viés inconsciente influencia nossos pensamentos e ações e como eles, como gestores, podem contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo.
O que nossos funcionários ao redor do mundo pensam sobre diversidade, equidade e inclusão
4 funcionários falam sobre seus desafios, o que significa para eles e como eles percebem SCHOTT a esse respeito.
Apresentamos as melhores equipes como prioridade máxima
Nossas prioridades e iniciativas
Desenvolvimento e aprendizagem ao longo da vida
O desenvolvimento pessoal de nossos colaboradores é importante para nós e promove o sentimento de pertencimento. Por isso, oferecemos uma ampla variedade de programas de desenvolvimento sob medida para os participantes. Nosso "Programa Internacional de Pós-Graduação", por exemplo, promove jovens talentos com a ajuda de mentorias, trabalhos no exterior e eventos de networking.
Nosso amplo e abrangente programa de treinamento contínuo permite que nossos funcionários aprofundem seus conhecimentos sobre vários tópicos (cooperação intercultural, comunicação, etc.) - em um seminário tradicional ou totalmente virtualmente.
Plataformas de troca e inspiração
O diálogo global e a aprendizagem mútua são essenciais para o trabalho criativo e a inovação. Nossos dois ERGs femininos (EUA e Alemanha) são redes que apoiam e defendem o DEI por meio de diálogo e atividades regulares. Há um grande interesse entre a força de trabalho na formação de outros ERGs com um foco diferente. Nossa 'Teamup Tuesday' é um formato virtual no qual funcionários de todo o mundo se reúnem para compartilhar seus conhecimentos e experiências.
Conciliar a vida profissional e familiar
Confiança e flexibilidade são valores importantes para nós.
Através de muitos modelos inovadores de tempo de trabalho (tempo de trabalho baseado na confiança, trabalho híbrido), esforçamo-nos por satisfazer as necessidades de tempo dos nossos colaboradores e oferecer regimes de trabalho flexíveis.
Processos: incorporamos a diversidade em nossos processos centrais
Estamos trabalhando continuamente para ancorar a diversidade, equidade e inclusão em nossos processos principais. Para isso, somos ajudados por números-chave que medimos e avaliamos regularmente. Nossos KPIs com metas até 2026:
Dr. Henrik Hopp
Head of Diversity, Equity and Inclusion