Responsabilidade social

A Fundação Carl Zeiss, uma das ideias fundamentais de nosso proprietário, é a responsabilidade especial que temos para com os funcionários e a sociedade. Saúde, segurança e previdência social são prioridades máximas para nós. No entanto, nossa responsabilidade não se limita aos portões da fábrica. Por esse motivo, também estamos comprometidos com a comunidade no entorno de nossas unidades em todo o mundo.

Engajamento social em todo o mundo
Diversidade e Inclusão
Saúde e bem-estar
Direitos humanos

Dr. Frank Heinricht, presidente do Conselho Diretor da SCHOTT

As empresas têm uma importante responsabilidade social. Com nosso compromisso internacional, queremos ajudar a moldar uma sociedade melhor.

Engajamento social em todo o mundo

Nosso engajamento global

Focamos nosso engajamento social em três áreas: educação e ciência, assuntos sociais e culturais e esportes.

Educação e ciência: Jugend forscht

Para muitos dos técnicos seniores, engenheiros e cientistas naturais de hoje, a participação na competição “Jugend forscht” para jovens pesquisadores moldou suas carreiras futuras. Sendo a competição mais importante para alunos e jovens do campo da ciência e tecnologia na Alemanha, ela tem como objetivo entusiasmar os jovens com assuntos relacionados ao STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e encontrar e promover talentos. A SCHOTT vem sendo uma das principais patrocinadoras das competições regionais de “Jugend forscht” e “Schüler experimentieren” de Mainz-Rheinhessen desde 1970.

Assuntos sociais e culturais: Act for Children/Run for Children®

A corrida beneficente Run for Children® foi nosso principal projeto de compromisso social até 2019. Por 14 anos, os participantes geraram mais de 2 milhões de euros, que foram doados a organizações beneficentes na região de Mainz, que apoiam crianças doentes, deficientes e socialmente desfavorecidas.

Em 2020, devido à pandemia, mudamos o “Run for Children” para “Act for Children”. As pessoas participaram ativamente do novo evento virtual com apresentações esportivas e musicais, além de uma colorida programação infantil via transmissão ao vivo. A ideia central de “Together for a good cause (Juntos por uma boa causa, em português)” continua a mesma.

Drive-in theater for the SCHOTT Act for Children event in 2020

Bear high-fives child running in the SCHOTT Run for Children event

Adults and children running in the SCHOTT Run for Children event

Esportes: TSV SCHOTT Mainz, SV SCHOTT Jena

Há uma longa tradição de promover esportes recreativos na SCHOTT. Até 1896, o fundador da empresa, Otto Schott, apoiou a fundação de um clube esportivo próximo à fábrica em Jena (atualmente, o SV SCHOTT Jena). Após a inauguração da nova fábrica principal em Mainz, a empresa apoiou o estabelecimento do TSV SCHOTT Mainz em 1953, e continua a fazê-lo hoje. Desde o início, ambos os clubes eram abertos a todos os cidadãos. Os dois clubes em Mainz e Jena estão entre os maiores clubes esportivos recreativos de Renânia-Palatinado e Turíngia, sendo administrados de modo independente da empresa sob sua própria responsabilidade.

Crianças pequenas vestindo camisetas da SCHOTT em uma corrida — Em esportes, a SCHOTT apoia principalmente as crianças

Nossos modelos a seguir: Otto Schott e Ernst Abbe

Nossa responsabilidade com os funcionários tem sido profundamente apoiada em nossa cultura corporativa desde que Otto Schott fundou a empresa há mais de 130 anos. Em 1896, Ernst Abbe lançou o estatuto da Fundação Carl Zeiss, que garantia aos funcionários direitos sociais historicamente únicos. Esses direitos incluíam a proibição de discriminação, proteções contra demissão, salário mínimo, férias remuneradas, participação nos lucros e uma pensão da empresa – tudo excepcional para a época.

Projetos regionais

SCHOTT RestCent - boas coisas vêm de pequenas contribuições

Os funcionários em nossas seis unidades alemãs fazem uma pequena contribuição com seus pagamentos mensais para uma boa causa por meio de nossa campanha “SCHOTT RestCent”. O custo financeiro para o indivíduo é pouco perceptível, mas representa uma ajuda valiosa pelo grande número de participantes. Um total de cerca de 7.000 euros foi doado anualmente nos últimos anos. Distribuímos esses fundos para projetos sociais em duas localidades, com foco em apoiar as crianças.

SCHOTT Mitterteich, Alemanha

Paraíso florido para a biodiversidade

Os funcionários da SCHOTT Mitterteich estão comprometidos com a natureza. Eles plantaram 800 bulbos de flores e semearam um campo de flores que cobriu mais de 3.000 metros quadrados no centro da unidade. Mais de 50 espécies vegetais estão agora se desenvolvendo, e a natureza agradece com uma incrível diversidade de insetos – desde borboletas até abelhas. O ministro do meio ambiente da Baviera concedeu à nossa unidade de Mitterteich o título de “fábrica florida” por esse compromisso sustentável.

Lukácsháza, Hungria

Cozinha beneficente

Os funcionários da SCHOTT na Hungria participam de um evento de culinária beneficente todos os anos, organizado por uma associação social próxima à nossa fábrica em Lukácsháza. A equipe da SCHOTT, juntamente com os outros participantes, assa e cozinha de modo beneficente, doando os lucros a uma organização social ou usando-os para financiar terapias para crianças doentes.

Southbridge, EUA

American Cancer Society Relay for Life

O movimento Relay for Life da American Cancer Society é o maior e mais impactante evento de arrecadação de recursos do mundo para erradicar o câncer. Ele une comunidades em todo o mundo para celebrar pessoas que tenham enfrentado o câncer, lembrar-se de pessoas queridas que partiram e tomar medidas para terminar a luta de uma vez por todas. A SCHOTT Southbridge participa desse grande evento beneficente todos os anos, levantando dinheiro por meio de rifas, vendas, atividades de arrecadação de fundos e simplesmente pedindo doações. Os funcionários arrecadam fundos ao longo do ano vendendo rifas de itens doados, como vagas de estacionamentos, calendários, camisetas, flores e sacos decorados para velas, que são acesas na Southbridge Common.

Veracruz, México

Coleta de tampas plásticas para ajudar crianças com câncer

Cerca de 100 kg de tampas de plástico são coletados todos os anos para a campanha “Tapatón”. Essa campanha envolve os funcionários da SCHOTT, que coletam diligentemente tampas de plástico durante um mês. Essas tampas então são doadas a uma instituição de caridade, que pode vendê-las para financiar o tratamento de crianças com câncer. Os funcionários também contribuem para a proteção ambiental, pois as tampas de plástico são recicladas e reutilizadas como material valioso na fabricação de novos produtos.

Xangai, China

Uma nova cozinha para uma escola primária

Em muitas áreas isoladas da China, as crianças sofrem com escassos recursos educacionais e instalações ruins. Na escola primária local, mais de 200 crianças faziam as refeições em condições precárias, sem proteção contra chuva e poeira. A SCHOTT China uniu forças com a ONG Big Bag Plan. O projeto “Taste in Memories” ajudou uma escola de ensino básico em Manghui, na província de Yunnan, a restaurar um refeitório para que fosse seguro e limpo para as crianças. Esse projeto não só renovou a casa, mas também forneceu novas cadeiras e mesas, um gabinete de esterilização, bem como pias para lavar as mãos.

Diversidade e Inclusão

Como uma empresa global, promovemos e exigimos uma cultura global de igualdade de oportunidades e diversidade.
Estamos comprometidos em construir uma cultura de diversidade e inclusão na qual incentivamos e apoiamos nossos funcionários. Atualmente, nosso foco é o programa SCHOTT Best Teams, que define e implementa metas fundamentais de diversidade e inclusão.

Saiba mais

Duas mulheres na produção olhando para um tablet

Saúde e bem-estar

Nossos funcionários são essenciais para nosso sucesso. Como empregador responsável, demonstramos respeito, confiança e gratidão.

Nossa maior prioridade é a saúde e a segurança de nossos funcionários. Esta é a base do nosso sistema integrado de gestão ambiental, de saúde e segurança (SSMA). A parte deste sistema que se relaciona aos funcionários é baseada na norma internacional ISO 45001 (saúde e segurança ocupacional), que garante altos padrões em todas as unidades.

Mas saúde e segurança significam muito mais do que saúde e segurança ocupacionais, e é por isso que nosso sistema abrangente de gestão de saúde inclui cuidados pessoais com a saúde, aptidão física e aconselhamento nutricional. Nosso slogan: “Vamos nos manter saudáveis juntos!” E para aumentar a conscientização entre todos os funcionários, realizamos anualmente o “SCHOTT Health Day” em todas as unidades.

Direitos humanos

Um componente importante de nossa conformidade com os direitos humanos é a análise de riscos, bem como a conscientização de todas as partes interessadas sobre como lidar com riscos relacionados aos direitos humanos. Nossa aspiração para um tratamento adequado dos riscos relacionados aos direitos humanos é a sua prevenção, bem como a melhoria construtiva das reclamações existentes em toda a nossa cadeia de valor.

Saiba mais sobre o Código de Conduta para Fornecedores:

Faça o download do Código de Conduta para Fornecedores (PDF)

Consequentemente, incentivamos todos os funcionários e fornecedores a relatar violações de direitos humanos e de regulamentações ambientais por meio de nosso sistema de denúncias, a SCHOTT Integrity Helpline.

Os seguintes riscos relacionados aos direitos humanos estão atualmente no foco especial de nossas medidas:

Inclusão e não discriminação

Na SCHOTT, exigimos e promovemos o estabelecimento de equipes interdisciplinares e interculturais. A diversidade é uma parte importante de nossa cultura corporativa e se reflete em nossas equipes. Valores e perspectivas diferentes são tão importantes quanto diversidade de nacionalidade, gênero e experiência. Em nossa cultura, discriminação, insulto e assédio não têm lugar. Continuaremos a impulsionar nossos esforços anteriores a este respeito e a melhorar continuamente nosso trabalho de prevenção.

Prevenção do trabalho infantil e da escravidão moderna

Respeitamos a proibição do trabalho infantil e rejeitamos todas as formas de trabalho infantil, trabalho forçado, escravidão e práticas similares à escravidão, tráfico humano, bem como o recrutamento, a aquisição ou a oferta relacionada a atividades ilícitas. Os regulamentos correspondentes sempre estiveram declarados em nosso Código de Conduta.

Faça o download do Código de Conduta (PDF)

Isso também foi formalizado na Declaração de Princípios sobre Direitos Humanos da SCHOTT. Ele descreve nossos esforços para agir de forma ética e responsável e complementa nossos regulamentos existentes para o cumprimento das obrigações legais de diligência devida.

O cumprimento das leis fundamentais é de grande importância para a SCHOTT a esse respeito:

Regras da Declaração Universal dos Direitos Humanos (UDHR), bem como da Convenção Europeia dos Direitos Humanos (ECHR)
Os cinco princípios e direitos fundamentais no trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
Princípios Orientadores da OECD
Os dez princípios do Pacto Global da ONU

Além disso, apoiamos a Agenda 2030 das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável e buscamos contribuir para a realização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) por meio de nossas ações.