Diversidad e inclusión
Como una organización global, estamos comprometidos en crear una cultura de diversidad e inclusión en la cual nuestros empleados se sientan alentados y empoderados. Un elemento esencial de ese compromiso es el programa Mejores Equipos de SCHOTT, que define y monitorea los objetivos clave de diversidad e inclusión creados para empoderar y alentar a todos nuestros empleados.
Nuestro enfoque
Programa Mejores equipos
SCHOTT es una compañía internacional que da servicio a diversas compañías e industrias en todo el mundo. Como tal, creemos en el valor y en el éxito de una fuerza de trabajo igualmente diversa, que colabora estrechamente para generar las mejores ideas y las mejores soluciones. Por lo tanto, abrazamos las diferencias entre las personas, las culturas, las opiniones y perspectivas.
Nuestro programa Mejores Equipos establece una cultura de liderazgo dedicada, así como procesos diseñados para crear estructuras que apoyen al equipo y comunicación corporativa incluyente. Estamos decididos a involucrar a nuestros empleados de diferentes formas en todo el mundo, tanto como sea posible. Ofrecemos programas de intercambio para los hijos de los empleados de SCHOTT en todo el mundo, ofrecemos el programa "Mylanguage" para que aprendan otros idiomas, organizamos eventos virtuales mundiales y llevamos a cabo capacitación en liderazgo sobre la importancia de la diversidad y el valor de la inclusión. Como resultado, hemos creado un entorno en el cual cada empleado puede alcanzar todo su potencial.
Los objetivos que nos guían
Para garantizar y monitorear nuestro éxito seguimos diferentes objetivos e indicadores que nos guían a lo largo del camino:
Indicadores cuantificables
La capacidad de rastrear y documentar nuestro avance es muy importante para nosotros, por lo que hemos establecido varios indicadores cuantificables. Para fomentar la diversidad en nuestros equipos de liderazgo hemos establecido objetivos para la relación entre nacionalidades y género en nuestros dos niveles gerenciales más altos. Monitoreamos así mismo el compromiso y la satisfacción de nuestros empleados con revisiones trimestrales.
Internacionalidad
Los equipos diversos garantizan un entorno de trabajo acogedor y un alto estándar de calidad, ya que reflejan los mercados y los clientes con los que colaboran. Por ello, hemos establecido objetivos para diversificar el número de nacionalidades en los niveles gerenciales más altos.
Mezcla de géneros
Consideramos que los equipos de liderazgo mezclados son un impulsor clave del éxito, elevan la motivación y logran mejores resultados. Por tanto, hemos establecido objetivos para aumentar el número de mujeres en los niveles gerenciales más altos.
Una compañía creada sobre la diversidad
