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Unsere Unternehmenskultur - wie wir entscheiden und zusammenarbeiten

Werte im Unternehmen zeigen sich nicht nur in Leitbildern, sondern im täglichen Umgang miteinander. Hier bekommst du einen ehrlichen Einblick in das, was uns verbindet und unsere Arbeit verlässlich macht.

Fakten, die unsere Vielfalt und Stärke zeigen

SCHOTT ist geprägt von Menschen aus vielen Welten. Daraus entsteht eine einzigartige Arbeitskultur. Diese Zahlen machen das greifbar:

17.400

Eine Illustration zeigt fünf schematische Personen, die um eine stilisierte Weltkugel angeordnet sind.

Rund 17.400 Mitarbeitende an Standorten in mehr als 30 Ländern weltweit

110

Eine weitere Illustration zeigt Sprechblasen mit internationalen Begrüßungen in verschiedenen Sprachen.

Teams aus mehr als 110 Nationen

19 %

Eine Illustration zeigt eine Person mit Laptop auf einem Sofa und daneben ein ansteigendes Balkendiagramm.

19 % Frauen in den oberen beiden Führungsebenen

Unternehmenswerte, die spürbar sind – jeden Tag

Kultur entsteht im Alltag: durch Teamgeist, Verantwortung, Vielfalt und die Bereitschaft zu lernen.

Sechs Personen in silberfarbener Schutzkleidung posieren in einer industriellen Produktionsanlage.

Zusammenarbeit und Teamkultur

Wir arbeiten offen, respektvoll und lösungsorientiert zusammen – fachübergreifend und auf Augenhöhe.

Zwei Personen in Arbeitskleidung geben sich in einer Industriehalle die Hand.

Werte, die uns antreiben

Verantwortung, Pioniergeist und Verlässlichkeit prägen unser Handeln und helfen uns, Entscheidungen klar und faktenbasiert zu treffen.

Zwei Personen in Arbeitskleidung stehen in einer Produktionshalle und unterhalten sich.

Diversity im Unternehmen und Zugehörigkeit

Unterschiedliche Perspektiven sind gewollt – weil gute Entscheidungen selten aus einer einzigen Sicht entstehen. Bei SCHOTT nennen wir das "Best Teams".

Eine Person in einem Business‑Anzug steht vor einem Schaufenster oder Glasbereich und hält ein Smartphone in den Händen.

Sinn in dem, was wir tun

Wir entwickeln Materialien und Technologien, die in vielen Zukunftsfeldern Wirkung entfalten – und übernehmen Verantwortung für das, was wir tun.

Vier Personen stehen vor einer Glaswand und arbeiten gemeinsam mit Haftnotizen an einer Aufgabe.

Entwicklung und Lernen

Weiterentwicklung passiert hier im Alltag: durch echte Projekte, klare Rückmeldungen, Trainings und die Freiheit, sich auszuprobieren.

Kolleginnen und Kollegen erzählen, was Arbeiten bei SCHOTT für sie bedeutet

Kultur entsteht nicht auf dem Papier, sondern im täglichen Miteinander. Hier teilen KollegInnen, was sie an der Arbeit bei uns schätzen – und was sie prägt.
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    Vertrauen und Förderung haben meinen Weg bei SCHOTT möglich gemacht.
    Inga Kreutz
    Facility Management
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    Global arbeiten und trotzdem eine familiäre Atmosphäre erleben – genau das macht für mich den Unterschied.
    Markus Geltl
    Leiter strategischer Einkauf
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    Ich bin als Leiharbeitnehmer gestartet – heute bin ich Fachkraft mit Verantwortung.
    Cylde Claude
    Fachkraft Lagerlogistik
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    Kollegialität, Freiraum, internationale Vielfalt – das ist die Kultur, die ich schätze.
    Greta Schlinke
    Service Manager
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    Vielfalt fördert Innovationen. Wir fördern Vielfalt mit Best Teams.

    Unterschiedliche Perspektiven, Gleichberechtigung und Inklusion sind nicht nur wichtig, sondern echte Erfolgsfaktoren in unserer Unternehmensstrategie. Deshalb schaffen wir Strukturen, die Austausch ermöglichen und Zugehörigkeit stärken. Unser Anspruch dabei lautet “Best Teams”.

    Entwicklung und lebenslanges Lernen

    Eine Person schreibt an einer Glaswand mit Haftnotizen, während eine weitere Person danebensteht und zusieht.

    Wir fördern die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch Programme, Mentoring, Workshops und Austauschformate. So entstehen neue Perspektiven und starke Netzwerke.

    Plattformen für Austausch und Inspiration

    Fünf Personen sitzen und stehen um einen Besprechungstisch und arbeiten gemeinsam an einem Laptop.

    Globale Netzwerke (ERGs) und Initiativen fördern den Austausch über Teams und Standorte hinweg. Formate wie „Teamup Tuesday“ bringen Mitarbeitende zusammen und teilen Wissen weltweit.

    Vereinbarkeit von Beruf und Familie

    Eine Familie bereitet in einer modernen Küche gemeinsam Frühstück zu, während ein Erwachsener Obst schneidet und der andere ein Kind auf dem Arm hält.

    Flexible Arbeitsmodelle, Vertrauensarbeitszeit und hybride Zusammenarbeit ermöglichen Arbeitsweisen, die sich an unterschiedliche Lebenssituationen anpassen.

    Unsere Teams machen SCHOTT aus

    Best Teams ist für uns nicht nur eine Philosophie – sondern das, was unsere Zusammenarbeit erfolgreich macht. Weil wir wissen, dass es Menschen sind, die SCHOTT ausmachen. Wie wir Best Teams im Alltag leben?

    Führung

    Wir setzen auf eine inklusive Führungskultur, in der Weiterentwicklung großgeschrieben wird. Dabei formulieren wir individuelle Ziele und Roadmaps, veranstalten Workshops für weibliche Führungskräfte und bieten eine globale Mentoring-Initiative.

    Kommunikation

    Bei SCHOTT reden wir miteinander – nicht aneinander vorbei. Offene Kommunikation ist kein Programm, sondern gelebter Alltag. Globale Formate wie TeamUp bringen KollegInnen aus aller Welt zusammen, Employee Resource Groups wie das SCHOTT Women Collective schaffen Räume für echten Austausch. Weil gute Zusammenarbeit beginnt, wenn Menschen einander wirklich zuhören.

    Best Teams ist Kern unserer Arbeit

    Vielfalt ist bei uns kein Lippenbekenntnis – wir verankern sie in konkreten Prozessen: von der Einstellung bis zur Nachfolgeplanung. Unconscious Bias-Trainings sind für Führungskräfte verpflichtend, und bei der Besetzung von Schlüsselpositionen setzen wir auf diverse Panels. So stellen wir sicher, dass Best Teams nicht nur ein Anspruch bleibt, sondern gelebte Realität wird.

    Vielfalt in Zahlen

    Vielfalt ist mehr als ein Versprechen – sie zeigt sich in Daten, Maßnahmen und konkreten Entwicklungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe in unseren Kernprozessen zu verankern. Hierbei helfen uns Kennzahlen, die wir regelmäßig messen und bewerten. Unsere KPIs mit Zielen bis 2030:

      23 %

      weibliche Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen weltweit

      11 %

      Mitarbeitende an globalen SCHOTT-Standorten mit einem anderen Herkunftsland

      22 %

      nicht-deutsche Mitarbeitende an deutschen SCHOTT-Standorten

      19 %

      Frauen in den oberen beiden Führungsebenen

      27 %

      aller bei SCHOTT tätigen Nationalitäten sind auch in den oberen beiden Führungsebenen vertreten

      Benefits, die Talente weiterbringen

      Wir bieten Ihnen eine berufliche Zukunft, ermöglichen Weiterentwicklung im Unternehmen und unterstützen unterschiedliche Lebensmodelle. So entsteht ein Umfeld, in dem alle wachsen, gesund bleiben und langfristig planen können.

      Perspektive, Fairness und echte Verlässlichkeit

      Zwei Personen in Arbeitskleidung geben sich in einer Produktionshalle die Hand.

      Neben stabilen Arbeitsplätzen und fairer Vergütung bieten wir diverse Zuschläge und zusätzliche Leistungen. So schaffen wir ein Fundament, auf das Talente bauen können – heute und in Zukunft.

      Balance, Gesundheit und ein Alltag, der passt

      Eine Collage zeigt links eine Person mit einem Gesundheitsmessgerät am Arm, in der Mitte zwei Personen in Sportkleidung und rechts eine Person, die einen Apfel isst.

      Flexible Arbeitszeiten in der Administration, Teilzeitmodelle und planbare Schichten in der Produktion – bei SCHOTT gestalten wir Arbeit so, dass sie zum Leben passt. Ergänzt durch umfassende Gesundheitsangebote schaffen wir Rahmenbedingungen, die berufliche und private Bedürfnisse in Einklang bringen.

      Wachstum, Entwicklung und Zukunftsvorsorge

      Mehrere Personen in blauen Hemden stehen im Kreis und legen zum Teamzusammenhalt ihre Hände übereinander.

      Weiterbildung, individuelle Entwicklungspfade und eine starke Altersvorsorge geben Talenten die Möglichkeit, ihre berufliche Zukunft aktiv und selbstbestimmt zu gestalten.

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