Diversité et inclusion
En tant qu'entreprise multinationale, nous nous engageons à construire une culture de diversité et d’inclusion dans laquelle nos employés se sentent encouragés et responsables. Au cœur de cet engagement se trouve le programme Best Teams de SCHOTT qui définit et contrôle des objectifs-clés en rapport avec la diversité et l’inclusion afin de responsabiliser et d’encourager tous nos employés.
Notre approche
Le programme Best Teams
SCHOTT est une entreprise internationale qui fournit de nombreuses sociétés et industries dans le monde. Nous croyons en la valeur et au succès d’un personnel diversifié, et en l’importance d’une collaboration étroite pour donner naissance aux meilleures idées et solutions. Pour cette raison, nous acceptons avec joie les différences entre les personnes, les cultures, les opinions et les perspectives.
Notre programme Best Teams crée une culture de leadership spécifique, ainsi que des processus conçus pour favoriser des structures d’équipe coopératives et une communication d'entreprise inclusive. Nous sommes déterminés à impliquer autant que possible nos employés de différentes façons à travers la planète. Nous proposons des programmes d’échange dans le monde entier pour les enfants des employés SCHOTT, le programme « Mylangage » pour apprendre de nouvelles langues, nous organisons des événements de networking virtuel d’envergure mondiale et nous dirigeons des formations de leadership sur l’importance de la diversité et la valeur de l’inclusion. Ainsi, nous avons créé un environnement propice à l’expression du plein potentiel de chaque employé.
Nos objectifs directeurs
Pour garantir et suivre notre succès, nous observons plusieurs objectifs directeurs et indicateurs au fil du temps :
Indicateurs mesurables
La capacité à suivre et rendre compte de nos progrès de façon transparente compte énormément à nos yeux. Pour cette raison, nous avons défini plusieurs indicateurs mesurables. Afin de promouvoir la diversité au sein de nos équipes dirigeantes, nous avons défini des objectifs basé sur l’internationalité et le rapport homme-femme à nos deux échelons de direction les plus élevés. Nous prenons aussi chaque trimestre le pouls de notre personnel en matière d’engagement et de satisfaction.
Une entreprise internationale
La diversité des équipes garantit un environnement très accueillant et un niveau de qualité élevé. En effet, nos équipes sont à l’image des marchés et des clients avec lesquels elles travaillent. Pour cette raison, nous avons définit des objectifs pour diversifier le nombre de nationalités aux plus hauts niveaux de la direction.
Équilibre homme-femme
Nous pensons que la mixité des équipes dirigeantes est un facteur clé de succès qui décuple la motivation et les résultats. Nous avons pour cette raison définit des objectifs pour augmenter le nombre de femmes aux plus hauts niveaux de direction.
Une entreprise basée sur la diversité
