Diversidad, equidad e inclusión
Con alrededor de 17.400 empleados de más de 100 países y ubicaciones en más de 30 países, SCHOTT es una empresa internacional que atiende a una amplia variedad de industrias y clientes en todo el mundo. Durante más de 140 años, hemos estado constantemente superando los límites tecnológicos y haciendo posible lo que parece imposible. Eso requiere personas con ideas innovadoras y diversas perspectivas. La diversidad, la equidad y la inclusión no solo son éticamente importantes, sino que son factores reales de éxito en nuestra estrategia corporativa. Esto se basa en nuestros valores SCHOTT .
Lideramos de forma inclusiva
Estamos convencidos de que una empresa solo puede tener éxito si tiene una cultura corporativa imparcial en la que todos se sientan respetados, apoyados y empoderados. Creamos un entorno de trabajo en el que todos los empleados están plenamente integrados, valorados y apoyados en su crecimiento individual, independientemente de su edad, origen étnico y social y nacionalidad, género, identidad y orientación sexual, capacidades físicas y mentales, religión y visión del mundo. Esto es lo que llamamos 'Mejores Equipos'.
Política de contratación
En 2024, firmamos nuestra política de reclutamiento aplicable a nivel mundial, en la que nosotros y nuestros gerentes nos comprometemos a reclutar de manera objetiva y sin ningún sesgo al cubrir las vacantes. Desde el anuncio de empleo, pasando por la selección de los candidatos, hasta la contratación final, no queremos favorecer a nadie por motivos de género, edad u origen étnico, sino que queremos tratar a todos los candidatos por igual.
Entrenamiento de sesgos inconscientes
Como parte de esto, todos los gerentes deben completar nuestra capacitación obligatoria sobre sesgos inconscientes. En esta formación, aprenden cómo el sesgo inconsciente influye en nuestros pensamientos y acciones y cómo ellos, como directivos, pueden contribuir a un entorno de trabajo inclusivo.
Lo que piensan nuestros empleados de todo el mundo sobre la diversidad, la equidad y la inclusión
4 empleados hablan sobre sus desafíos, lo que significa DE&I para ellos y cómo perciben SCHOTT en este sentido.
Presentamos a los mejores equipos como una prioridad absoluta
Nuestras prioridades e iniciativas
Desarrollo y aprendizaje a lo largo de toda la vida
El desarrollo personal de nuestros empleados es importante para nosotros y promueve el sentido de pertenencia. Por lo tanto, ofrecemos una amplia variedad de programas de desarrollo adaptados a los participantes. Nuestro 'International Graduate Programme', por ejemplo, promueve el talento joven con la ayuda de tutorías, asignaciones en el extranjero y eventos de networking.
Nuestro amplio y completo programa de formación continua permite a nuestros empleados profundizar sus conocimientos sobre diversos temas (cooperación intercultural, comunicación, etc.), en un seminario tradicional o completamente virtual.
Plataformas para el intercambio y la inspiración
El diálogo global y el aprendizaje mutuo son esenciales para el trabajo creativo y la innovación. Nuestras dos mujeres ERG (EE. UU. y Alemania) son redes que apoyan y abogan por la DEI a través del diálogo y las actividades regulares. Existe un gran interés entre la fuerza laboral en la formación de más ERG con un enfoque diferente. Nuestro 'Teamup Tuesday' es un formato virtual en el que empleados de todo el mundo se reúnen para compartir sus conocimientos y experiencias.
Conciliación de la vida laboral y familiar
La confianza y la flexibilidad son valores importantes para nosotros.
A través de muchos modelos innovadores de tiempo de trabajo (tiempo de trabajo basado en la confianza, trabajo híbrido), nos esforzamos por satisfacer las necesidades de tiempo de nuestros empleados y ofrecer acuerdos de trabajo flexibles.
Procesos: Incorporamos la diversidad en nuestros procesos centrales
Trabajamos continuamente para anclar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestros procesos centrales. Para ello, nos ayudan las cifras clave que medimos y evaluamos periódicamente. Nuestros KPIs con objetivos hasta 2026:
Dr. Henrik Hopp
Head of Diversity, Equity and Inclusion