Responsabilidad social
Nuestra responsabilidad hacia los empleados
Nuestros empleados son la clave de nuestro éxito empresarial. Como empleador responsable, les mostramos respeto, confianza y aprecio a lo largo de sus carreras profesionales – y más allá.
La salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad. Esta es la base de nuestro sistema integrado de gestión para el medio ambiente, la salud y la seguridad (EHS). La parte de este sistema relacionada con los empleados se basa en la norma internacional ISO 45001 (Seguridad y salud en el trabajo), que garantiza altos estándares en todas las plantas.
En SCHOTT la salud y la seguridad rebasan con mucho el ámbito de nuestro puesto de trabajo. Lo demuestran nuestro sistema integral de gestión de la salud, que incluye ofertas de cuidado personal de la salud, fitness y nutrición. Bajo el lema "Let’s stay healthy together!" (¡A mantenernos sanos juntos!) celebramos también cada año el Día SCHOTT de la Salud en todas las sedes para concienciar sobre la importancia de una buena salud.
Como grupo internacional promovemos una cultura global de igualdad de oportunidades y diversidad. Con personas de más de 90 países distintos, que trabajan en más de 70 plantas de producción y oficinas de ventas en más de 30 países, esto es vital para nuestros empleados y vital para nuestro negocio. Estamos convencidos de que un amplio abanico de personas con diferentes trasfondos culturales y sociales, orígenes geográficos, idiomas, talentos, experiencias y formas de pensar es una base fértil para las ideas creativas e innovadoras.
Al cumplir con nuestra responsabilidad hacia nuestros empleados no solo les ayudamos a ellos, sino también a sus familias, y estamos comprometidos con una política de RR. HH. orientada hacia la familia. El desarrollo del talento, la orientación profesional y los beneficios sociales están resumidos en el amplio programa conocido como Your Benefits.
Nuestros modelos a seguir: Otto Schott y Ernst Abbe
La responsabilidad hacia nuestros empleados ha estado profundamente arraigada en nuestra cultura corporativa desde que Otto Schott fundó la empresa, hace más de 130 años. En 1896, Ernst Abbe redactó los estatutos de la fundación Carl Zeiss, que garantizaban a los empleados unos derechos sociales inéditos. Estos derechos incluían la prohibición de la discriminación, protecciones contra el despido, un salario mínimo, vacaciones remuneradas, una participación en los beneficios y un sistema de jubilación gestionado por la empresa, todos ellos excepcionales para su época.
SCHOTT goes Family
SCHOTT dirige un popular programa de intercambio que ofrece a los hijos de los empleados de SCHOTT de todo el mundo la oportunidad de disfrutar de una experiencia internacional inolvidable en Europa durante las vacaciones de verano. Denominado SCHOTT goes Family, el programa es la demostración perfecta de nuestro espíritu #Together y fomenta el entendimiento mutuo y la madurez de la personalidad en todos los aspectos de los jóvenes de 14 a 19 años.
Ya sea entre Maguncia y Tokio, Francia e India, Brasil y la República Checa, el intercambio brinda a la mayoría de los participantes su primer viaje al extranjero sin su familia, y las nuevas culturas que experimentan y las amistades que hacen no tienen precio. Más de 200 niños han viajado por todo el mundo desde que se inició el programa, en 2014. Los compañeros de intercambio pasan un total de cuatro semanas juntos, dos semanas en su respectivo país de origen y dos semanas en el de la familia anfitriona, en todo momento juntos, participando activamente en la vida familiar.
SCHOTT goes Family es una gran oportunidad para hacer nuevas amistades internacionales. Muchos compañeros se visitan unos a otros una vez finalizado el programa, pasando las siguientes vacaciones familiares con sus nuevos amigos en el extranjero. Y para todos los empleados de SCHOTT es una buena oportunidad para establecer nuevas relaciones con sus colegas en el extranjero.
