Çalışanlar ve Aileleri
Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, SCHOTT için birinci önceliktir. Bu, üretim ekipmanlarının bakım ve güvenliği ile bunların standartlarının sürekli olarak geliştirilmesini, iş yeri güvenliği ve tasarımının yanında çalışan sağının da korunmasını içerir.
Kaza oranlarımızı ve iş ile ilgili kazaların meydana gelmesini daha da azaltmak için “Sıfır Kaza Programı’’ gibi programlar geliştirmiş bulunuyoruz. Ek olarak, tesislerimiz de riskler de güvenlik bakımından rutin olarak değerlendirilmektedir.
Bu gayretler, kaza oranımızı son dört yılda yüzde 30 oranında azaltmıştır.
“Sıfır Kaza Programı”mıza ek olarak, ergonomik iş yeri koşullarını iyileştirmek için “Ergonomik Program”ımızı da devreye almış bulunuyoruz.
Bu gayretler, kaza oranımızı son dört yılda yüzde 30 oranında azaltmıştır.
“Sıfır Kaza Programı”mıza ek olarak, ergonomik iş yeri koşullarını iyileştirmek için “Ergonomik Program”ımızı da devreye almış bulunuyoruz.
Amacımız: “İş yeri koşullarını çalışanlar için uygun hale getirmek”
- İşleri ergonomiye uygun biçimde uyarlama
- Ağırlıkların manuel olarak kaldırılmasını azaltarak MSD’leri (Kas İskelet Bozuklukları) azaltma
- Mühendislik kontrolleri ve kaza önleyici iş yeri tasarımı
- Güvenli çalışma uygulamaları
- KKD (Kişisel Koruyucu Donanım) kullanımı
Kapsamlı sağlık yönetimimiz, çalışanlara mesleki tıbbi destek ve acil durum tedavisi sunmaktadır. Ayrıca, çalışanları diyabetin risklerine karşı bilgilendirmek için dünya çapında bir sağlık kampanyası başlatılmıştır. Kapsamlı bilgi paketi, bu tehlikeli hastalık ile ilgili gerçekleri, birinci sıradaki risk faktörlerini ve önleme yöntemlerini açıklamaktadır.
İşe dönüş görüşmeleri, kazaların temel sebeplerini analiz etmeye yardımcı olmaktadır. Hastalık ya da kaza gibi durumlar sebebiyle uzun süreli çalışamama durumunda, çalışanlar yavaş yavaş işe geri dönebilmeleri ve çalışma kültürünün tekrar bir parçası haline gelmeleri için genellikle iş yeri rehabilitasyonuna ihtiyaç duymaktadır.
İşe dönüş görüşmeleri, kazaların temel sebeplerini analiz etmeye yardımcı olmaktadır. Hastalık ya da kaza gibi durumlar sebebiyle uzun süreli çalışamama durumunda, çalışanlar yavaş yavaş işe geri dönebilmeleri ve çalışma kültürünün tekrar bir parçası haline gelmeleri için genellikle iş yeri rehabilitasyonuna ihtiyaç duymaktadır.
SCHOTT Flat Glass bünyesinde dünya çapında personel politikasına son derece önem vermekteyiz. Bu politikanın önemli bir parçası olarak, çalıştığımız topluluklarda sosyal programları ve eğitim programlarını desteklemekteyiz. Her tesis kendi odak noktasını oluşturmakta ve hedeflerini yerel kriterlere göre belirlemektedir. Yıl içerisinde çok sayıda etkinlik gerçekleştirilmektedir.
Bu etkinliklere şunlar dahildir:
- Çalışanlara ve ailelerine iş yerini ve tüm tesisi gezmek için davette bulunma
- Çalışanlarımızın çocukları için sanat yarışmaları; çocukların sanatsal çalışmalarından oluşturulan bir takvim daha sonra çalışanlarımıza hediye edilmektedir
- Çalışanlarımızın ve çocuklarının eğitim masraflarının karşılanması
- Sosyal açıdan dezavantajlı ailelerin 16-18 yaş aralığındaki çocukları için iş fırsatlarını arttırıcı eğitim programları
- Yerel spor faaliyetlerine ya da spor kulüplerine destek
- Tesislerde aileler ve komşular için açık kapı günleri
- Engelli bireylerin projelerine destek
Uygulamalarımız
Daha fazlasını görün
