Empleados y familias
La seguridad y la salud de nuestros empleados son de máxima prioridad para SCHOTT. Esto incluye el mantenimiento y la mejora constantes de los estándares en la seguridad del equipo de producción, la seguridad en el lugar de trabajo así como la protección de la salud.
Hemos aplicado iniciativas, como el «Programa Cero Accidentes», con el fin de reducir el índice de siniestralidad y la incidencia de accidentes laborales. Asimismo, nuestras instalaciones se someten a estudios rutinarios para la valoración de riesgos y seguridad.
Estas medidas han reducido nuestra tasa de accidentes en un 30 % en los últimos cuatro años.
Además del «Programa Cero Accidentes», introdujimos el «Programa Ergonomía» con el propósito de mejorar las condiciones ergonómicas del lugar de trabajo.
Estas medidas han reducido nuestra tasa de accidentes en un 30 % en los últimos cuatro años.
Además del «Programa Cero Accidentes», introdujimos el «Programa Ergonomía» con el propósito de mejorar las condiciones ergonómicas del lugar de trabajo.
Nuestro cometido: «Hacer que las condiciones del lugar del trabajo sean apropiadas para los empleados»:
- Modificar los trabajos con base en las capacidades de las personas
- Reducir la incidencia de trastornos musculoesqueléticos (TME) disminuyendo la manipulación manual de cargas
- Diseño de sistemas de control industrial y un entorno laboral de prevención de accidentes
- Prácticas laborales seguras
- Uso de EPI (Equipos de Protección Individual)
Nuestra gestión sanitaria integral brinda a los empleados asistencia médica ocupacional y atención médica de emergencias. En nuestras plantas, ofrecemos pruebas voluntarias de detección de cáncer de piel, exámenes de detección a tiempo de enfermedades cardiovasculares y asesoramiento y formación sobre cuestiones de salud. Asimismo, se ha lanzado una campaña mundial para informar a los empleados sobre los riesgos de la diabetes, en la que una completa guía informativa explica la peligrosidad de esta enfermedad, los mayores factores de riesgo y la prevención de la misma.
Las entrevistas tras la reincorporación al trabajo tras una baja laboral ayudan a analizar las causas de los accidentes. En caso de una baja laboral de larga duración por enfermedad o accidente, los empleados pueden necesitar una reestructuración del lugar de trabajo para permitirles que se incorporen a su puesto y vuelvan a formar parte de la cultura laboral de forma gradual.
Las entrevistas tras la reincorporación al trabajo tras una baja laboral ayudan a analizar las causas de los accidentes. En caso de una baja laboral de larga duración por enfermedad o accidente, los empleados pueden necesitar una reestructuración del lugar de trabajo para permitirles que se incorporen a su puesto y vuelvan a formar parte de la cultura laboral de forma gradual.
En SCHOTT Flat Glass conferimos una gran importancia a la política de personal en todo el mundo. Como pilar relevante dentro de esta política, respaldamos programas sociales y de educación en las comunidades en las que operamos. Cada sede establece su propio enfoque y determina hacia dónde dirigir sus esfuerzos en base a las circunstancias locales. Durante el curso de este año se han realizado una amplia variedad de actividades,
entre las que se incluyen:
- Invitaciones de los empleados y sus familias a visitar el lugar de trabajo y la planta al completo
- Concursos artísticos para los hijos de nuestros empleados; posteriormente, se les ha hecho entrega de un calendario como obsequio con las obras de los niños
- Reembolso de las tasas educativas de los empleados y sus hijos
- Programas de formación para mejorar las oportunidades de empleo para adolescentes de entre 16 y 18 años pertenecientes a familias socialmente desfavorecidas
- Apoyo a eventos y clubs deportivos locales
- Días de puertas abiertas en las plantas para familias y vecinos
- Patrocinio de proyectos para gente con alguna discapacidad
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