Aucune entreprise ne peut espérer réussir sans des employés très motivés. Nous travaillons fort pour que nos employés puissent concilier avec succès les exigences du travail et de la famille. Nous proposons également un programme complet de gestion de la santé à nos employés.
Nous nous sommes engagés à être un employeur favorable à la famille. Notre crèche de Mayence, en Allemagne, est ouverte toute l'année, même pendant les vacances scolaires. Des groupes de garderies et de jardins d'enfants sont disponibles, ainsi qu'un centre de soins parascolaires pour répondre aux besoins de tous les groupes d'âge.
Le programme d’échange mondial pour les enfants des employés "SCHOTT goes Family" vise à acquérir une expérience internationale, à encourager la compréhension des autres cultures et donc à soutenir le développement personnel des jeunes. Chaque employé dont l’enfant voyage à l’étranger pendant les vacances demande au fils ou à la fille de la famille d’accueil de vivre avec lui en échange. Cela signifie que les jeunes partenaires d'échange ne sont pas les seuls à pouvoir se connecter. Les employés et leurs familles entrent en contact au-delà des frontières nationales, des niveaux professionnels et des divisions de l'entreprise.
SCHOTT organise régulièrement des fêtes pour les employés et leurs familles. Au cours de ces événements d’une journée qui incluent également des animations pour les enfants et un accompagnement musical, les familles peuvent apprendre à connaître le monde du travail de leurs parents et partenaires et à mieux comprendre le monde de SCHOTT. Les parties ne visent pas seulement à divertir les familles; l'atmosphère décontractée est également utilisée pour rapprocher des sujets liés à la santé, tels que l'ergonomie ou l'alimentation, des employés.
En proposant divers modèles de temps de travail et de postes de travail innovants, nous essayons de répondre aux besoins individuels de nos employés et de permettre une gestion flexible du temps de travail. Horaires de travail basés sur la confiance, modèles de travail à temps partiel, partage du travail et temps de travail axé sur les phases de la vie ne sont que quelques-unes des offres proposées aux employés pour adapter leurs horaires de travail à leur situation actuelle. Un travail en alternance entre bureau et le domicile donne à nos employés la possibilité de trouver un équilibre entre travail et vie de famille grâce à une plus grande souveraineté. Les postes de travail qui utilisent les dernières technologies de télécommunication contribuent également à la mobilité et à la flexibilité des nos employés.
L'évolution démographique avec la baisse des taux de natalité et l'augmentation de l'espérance de vie dans de nombreux pays développés conduit de plus en plus à un manque de jeunes qualifiés et à une durée de vie active plus longue. SCHOTT y répond en proposant des stratégies et des solutions spécifiques au public cible, développées dans le cadre de partenariats sociaux. Pour attirer de nouveaux employés qualifiés, SCHOTT compte sur l'emploi d'apprentis après une formation professionnelle réussie, mais aussi sur le transfert du système éducatif allemand vers des sites situés en dehors de l'Allemagne. La société soutient la santé de ses employés par le biais de la gestion de la santé au travail et du développement de modèles de postes basés sur les résultats de la médecine du travail. Des modèles de travail attrayants et flexibles permettent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et permettent aux employés âgés de faire la transition en douceur vers la retraite.
"L’Alliance pour la famille" à Jena et "l’Association pour les familles Jena" ont organisé une journée familiale autour du site de SCHOTT pour les habitants de Jena. Il y avait beaucoup d'informations sur les sujets «nature» et «forêt» sur l'itinéraire. Sur le site de SCHOTT, il existe un programme familial multiforme comprenant des travaux manuels, un coin jeux, un feu de joie et de la musique.
Conjuguer carrière et vie de famille est la pierre angulaire de la philosophie de SCHOTT AG depuis que la société a ouvert ses portes. L’objectif déclaré de la société est de créer des structures d’entreprise respectueuses de la famille et de diffuser cette approche au monde extérieur. L'initiative d'audit berufundfamilie
® initiée en 1995 par la fondation à but non lucratif Hertie aide les entreprises à créer de nouvelles options en matière de politique de recrutement axée sur la famille. SCHOTT AG a mis au point des mesures absolument compatibles avec ses opérations existantes à l'aide de l'audit - des activités qui tiennent compte des intérêts de notre personnel tout en contribuant également à une politique de recrutement conforme à la stratégie générale de l'entreprise.
Cliquez ici pour plus d'informations sur l'audit berufundfamilie®, initiative familiale et professionnelle.
Depuis 2011, 12 employés ont commencé leur baccalauréat en informatique à SCHOTT Mexique. SCHOTT avec l’Université UPAV de Veracruz a signé un accord de fourniture de cours universitaires dans notre usine. Jusqu'à aujourd'hui, nous avons des employés qui pourraient gravir les échelons de carrière.
Nous organisons chaque année un concours de peinture pour les enfants de nos employés. Les peintures sont jugées par un jury de professionnels et les gagnants reçoivent des cadeaux. Nous utilisons ces images pour imprimer un calendrier chaque année et le donner à tous nos employés en cadeau. Nous voulons motiver nos employés et les fidéliser en donnant à leurs familles le sentiment de faire partie de la famille SCHOTT Orim.
Ce projet est organisé chaque année pour les enfants de nos employés. Les enfants passent un bel après-midi avec des activités sportives et amusantes. Ils participent à des compétitions et gagnent ainsi des prix.
La lecture est la clé de l'éducation, de la connaissance, des nouvelles expériences et des autres cultures. C'est la base pour comprendre, penser et communiquer. Avec «Stiftung Lesen» (Fondation Lecture), nous fournissons gratuitement des nouvelles aux parents pour les encourager à lire plus souvent à leurs enfants.
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