France (français)
L'égalité de rémunération Femmes-Hommes
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail.
En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.
SCHOTT s'engage a assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et publie l'Index de l'égalité Femmes-Hommes
En outre, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il devra mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. A défaut, il pourra se voir appliquer une pénalité financière.
SCHOTT s'engage a assurer l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et publie l'Index de l'égalité Femmes-Hommes
Localisation (Pays): Troisfontaines (France)
Nombre d'employés: env. 343 employés
Fondé : en 1848
Index Egapro HF :
Pour 2020, l’index Egalité professionnelle homme/femme est de 87 pour SCHOTT VTF
