培训和发展

人力资源的主要作用之一是吸引管理人员和专家并进一步发展他们的才能，并确定他们能长期服务于肖特。 从最高管理层到轮班主管，我们为各级领导提供专业的领导力培训。
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除了管理职业道路，肖特还提供其他两种发展路径：专家路径以及项目管理路径

管理职业生涯发展路径遵循三个步骤：    
  - 初级管理人才---初级管理层
  - 中级管理人才---中层管理层
  - 高级管理人才---高层管理层

专家路径是一种创新的发展路径。为此，我们不仅专注于在研发领域的突破创新，同时着眼于公司内外部的发展 。
在项目管理路径中，我们的员工可以通过参与不同级别的项目获得晋升。 在整个过程中，我们会提供系统并且经过认证的培训。
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Discover reports from SCHOTT´s employees about their experiences in Professional Trainings and Talent Development programs. 
发现>肖特员工报告，了解他们在专业培训和人才发展计划方面的经验。
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