Faire Chancen für Hochschulabsolventen und faire Praktika sind heute leider keine Selbstverständlichkeit! Nicht so bei der SCHOTT AG! Als eine von 1000 Unternehmen unterstützt SCHOTT die Initiative „FAIR Company“ der Jungen Karriere des Handelsblattmagazin (www.karriere.de) und hat sich im Rahmen dessen zur Einhaltung von 5 Regeln verpflichtet:

• Vollzeitstellen werden nicht durch Praktikanten substitutioniert!
• Hochschulabsolventen, die sich für eine feste Stelle beworben haben, werden nicht mit einem Praktikum vertröstet!
• Praktikanten werden nicht mit der vagen Aussicht auf eine feste Stelle geködert!
• Praktika dienen vornehmlich der beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase!
• Für Praktika wird eine adäquate Aufwandsentschädigung gezahlt!

Mehr Informationen zur fair company unter:
http://www.karriere.de/sonstige/die-fair-company-regeln-7467/

Die SCHOTT AG wurde nach erstmaliger Teilnahme an der Studie in die Liste der Top Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen und zeichnet sich somit als attraktiver Arbeitgeber aus. Die Studie „Top Arbeitgeber 2009 Deutschland“ wurde durchgeführt von der Corporate Research Foundation (CRF). CRF (www.crf.com) ist ein unabhängiges Forschungs-institut, das in internationalen Projekten Schlüsselfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen herausarbeitet, die die Effizienz des Personalmanagements steigern, strategische Erfolgskonzepte verdeutlichen und so einen Beitrag zu der Entwicklung einer gehobenen Unternehmenskultur leisten.

Für die diesjährige Studie wurden insgesamt 105 Unternehmen mit dem Siegel TOP Arbeitgeber 2009 ausgezeichnet. Die Auswahl erfolgte auf Basis eines detaillierten Fragebogens. Zur Bestätigung der Angaben im Fragebogen wurden anschließend noch Mitarbeiter erfahrener Wirtschaftsjournalisten nach folgenden Kriterien interviewt:

• Wie sieht es aus mit Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens?
• Wie sieht es mit der Jobsicherheit aus?
• Welchen Stellenwert hat eine ausgeprägte Unternehmenskultur und wie ist die Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu bewerten?
• Wie positiv sind die Unternehmensentwicklung und das Image sowie die Positionierung des Unternehmens am Markt - auch im Vergleich mit den Wettbewerbern?
• Wie sieht die Grundvergütung aus? Gibt es Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen?
• Wie sind die Arbeitsbedingungen im Unternehmen? Gibt es flexible Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit eines Homeoffice?

Nähere Informationen zur Studie Top Arbeitgeber 2009 Deutschland unter:
http://www.crf.com/germany/TOPArbeitgeber/TOPArbeitgeberDeutschland2009/tabid/1422/Default.aspx

Beim diesjährigen trendence Absolventenbarometer wurde SCHOTT zum zweiten Mal in Folge als attraktiver Arbeitgeber gerankt. SCHOTT nimmt, auf Grund der häufigen Nennung des Unternehmens beim Absolventenbarometer 2007, seit letztem Jahr automatisch an der Studie teil.

Das zum elften Mal erscheinende Ranking des Berliner Beratungsunternehmens trendence (www.trendence.de) ist in Deutschland die größte und umfassendste Studie ihrer Art. Sie erscheint für die Studienbereiche Business, Engineering, Law und IT. Wobei SCHOTT in den beiden Bereichen Business und Engineering teilnimmt. In diesem Jahr wurden erneut 18.000 examensnahe Studenten der Ingenieurs- und Wirtschafts-wissenschaften von über 100 deutschen Hochschulen zu ihren Wunscharbeitgebern und ihren damit verbundenen Erwartungen rund um den Berufseinstieg befragt. In beiden Bereichen ist es der SCHOTT AG gelungen sich unter den TOP 100 der attraktivsten Arbeitgeber zu präsentieren. Im Wirtschaftsranking belegte SCHOTT den 83. Platz, sowie den 80. Platz im Ingenieursranking.

Ebenfalls erstellt Trendence ein europäisches Graduate Barometer. Hierzu wurden ca. 200.000 examensnahe Studenten von 800 Universitäten aus 22 europäischen Ländern hinsichtlich ihrer Arbeitgeberpräferenzen befragt, um Informationen über ihre Erwartungen und ihr Entscheidungsverhalten in Bezug auf ihre Wunscharbeitgeber und ihre Karrierewahl europaweit zu erhalten. Dabei erlangte die SCHOTT AG unter „Europe’s 500 – Top Employers“ in der Kategorie Business den Platz 281 und in der Kategorie Engineering den 267. Platz.

Mehr Informationen zur Studie unter:
http://www.trendence.de/wissenswertes.html?&tx_ttnews%5Btt_news%5D=257&tx_ttnews%5BbackPid%5D=30&cHash=f988076d8d

Die SCHOTT AG schafft neue Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder der Mitarbeiter, um durch Anpassung von Kinderbetreuungszeiten und Arbeitszeiten der Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Im Rahmen dessen nimmt SCHOTT am Förderprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ (http://www.erfolgsfaktor-familie.de) des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend teil. Dieses unterstützt SCHOTT in der Schaffung von zusätzlichen Betreuungsmöglichkeiten für die unter Dreijährigen.

Somit soll eine Chancengleichheit für Mütter und Väter gewährleistet werden und das Engagement des SCHOTT Konzerns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland bekräftigt werden. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen, sondern unterstützt auch maßgeblich den betrieblichen Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist und versuchen dies durch unsere vielfältigen Angebote an unsere Beschäftigten zu demonstrieren.

Die SCHOTT AG hat das Zertifikat berufundfamilie® verliehen bekommen. Damit wurde die nachhaltig umgesetzte familienfreundliche Personalpolitik des Unternehmens bescheinigt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist schon seit Gründung ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur der SCHOTT AG. Das Unternehmen hat es sich zum erklärten Ziel gemacht, familienfreundliche Unternehmensstrukturen zu schaffen und dies auch nach innen und außen zu demonstrieren. Die Beschäftigten sollen nicht mehr vor die Alternative Familie oder Beruf gestellt werden, sondern die reibungslose Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll zur Priorität des Unternehmens werden.

Bei dem audit berufundfamilie® von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung handelt es sich um einen kontinuierlichen Prozess. Ausgehend von dem Audit werden Ziele und Maßnahmen für die nächsten drei Jahre festgelegt. Diese betreffen folgende acht Handlungsfelder:

• Arbeitszeit (u.a. Sabbaticals, Kinderbonuszeit)
• Arbeitsorganisation (u.a. Teamarbeit, Vertretungsregelungen)
• Arbeitsort (u.a. mobile Telearbeit, Jobticket)
• Informations- und Kommunikationspolitik (u.a. Kontaktpersonen zum Thema)
• Führungskompetenz (u.a. Beurteilungsgrundsätze, Coaching)
• Personalentwicklung (u.a. Personalentwicklungsplan)
• Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen (u.a. Personalkauf)
• Service für Familie (u.a. Ausbau der Regel- und Ferienbetreuung).

Durch das Audit hat die SCHOTT AG passgenaue Maßnahmen entwickelt, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht werden, als auch zu einer unternehmensgerechten Personalpolitik beitragen.

Die zielgerechte Umsetzung der Maßnahmen wird von der berufundfamilie® gGmbH jährlich überprüft. Nach der dreijährigen Umsetzungsphase findet die Re-Auditierung statt, in der Ergebnisse qualitativ durch einen Auditor begutachtet werden.