• SCHOTT Konzern Service
• Über SCHOTT Konzern
  • [Übersicht]
  • Profil und Struktur
  • Daten und Fakten
  • SCHOTT Vision
  • Forschung und Entwicklung
  • Management und Aufsichtsrat
  • Mitarbeiter
  • Unsere Verantwortung
    • Gesellschaft
    • Umwelt
    • Mitarbeiter und Familie
      • TSV SCHOTT
      • Familienbewusstsein hat viele Gesichter
      • Das Programm "Erfolgsfaktor Familie"
      • Das "audit berufundfamilie®"
      • Gesundheits- management
    • Wissenschaft
  • Umwelt
  • SCHOTT EuroForum
  • Geschäftsbericht
  • Publikationen
  • SCHOTT Videos
  • Geschäftsbereiche
  • Firmengeschichte
  • Glas und mehr
  • Einkauf
  • Kontakt
  • Werksverkauf
  • AGB
• Downloads

Gesundheitsmanagement

"Bleib gesund! Du bist mir wichtig." Mit dem gleichnamigen Programm baut SCHOTT seine betriebliche Gesundheitsförderung weiter aus. Engagierte und gesunde Mitarbeiter stellen den entscheidenden Erfolgsfaktor für unser Unternehmen dar. Unser umfangreiches Gesundheitsmanagement bietet den Beschäftigten neben einer etablierten arbeitsmedizinischen Betreuung und gut organisierter Notfallversorgung auch allgemeine Vorsorgemaßnahmen wie Haut- und Darmkrebs-Screenings, Früherkennungsuntersuchungen von Herzkreislauf- und Stoffwechsel- erkrankungen, sowie Beratungen und Kurse zu gesundheitsrelevanten Themen. In persönlichen und beruflichen Problemsituationen hilft vertraulich ein externer Beratungsdienst und vermittelt bei Bedarf weiterführende therapeutische Maßnahmen. Dieses Angebot wird von den Mitarbeitern seit seiner Einführung kontinuierlich genutzt. Im Arbeitskreis „Gesundheit“ am Standort Mainz erarbeiten unter Leitung der Abteilung Medizin und Prävention Vertreter des Personalbereiches, des Betriebsrates und der Arbeitssicherheit, der Behindertenvertretung und der BKK advita (vormals BKK SCHOTT-ZEISS) weitere Aktivitäten des Gesundheitsmanagements.

Gesundheitsmesse	Gesundheitsmesse

Das Modellprojekt „Stärke durch Vernetzung“, ein Kooperationsvertrag mit der BKK und der Rentenversicherung, unterstützt die schnelle und mit den betrieblichen Belangen abgestimmte Behandlung rehabilitationsbedürftiger Mitarbeiter. Bei deren Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess hilft ein ausgebildeter Disability Manager. Alle Maßnahmen sind Teil der Strategie, den Herausforderungen einer alternden Belegschaft im Zeichen des demographischen Wandels zu begegnen. Hierzu wurden auch spezielle Führungskräfte- Seminare entwickelt, die die Vorgesetzten für die neuen Problemstellungen sensibilisieren sollen. SCHOTT praktiziert ein umfassendes Gesundheitsmanagement als maßgeblichen Bestandteil einer nachhaltigen Personalpolitik. Dies unterstreicht auch die Unterzeichnung der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung im September 2008. SCHOTT verpflichtet sich darin, die Gesundheitspotenziale im Unternehmen zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.